Se o eSocial traz uma gama de novas obrigações para as empresas – com risco muito grande de autuações, abre um novo mercado de trabalho para aqueles que tenham visão de futuro, mas que queiram aproveitar imediatamente a oportunidade de se inserir neste novo mercado.
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45 MICRO DECLARAÇÕES Com o eSocial, todos os empregadores precisarão enviar ao
Fisco, de forma detalhada, as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das suas relações de trabalho. No
Manual 2.2 do eSocial estão listadas as
45 (quarenta e cinco) micro declarações. A documentação técnica do eSocial pode ser baixada no portal
www.esocial.gov.br.
NOVAS OBRIGAÇÕES COM O ESOCIAL Só que não é apenas o eSocial que virá como mudança. Algumas novas declarações acessórias entram em vigor com o eSocial:
EFD-REINF, DCTFWEB e SERO, cuja legislação ainda nem foi publicada no momento em que escrevo este artigo. Outra declaração será atualizada, a
PERD/COMP, para absorver, de maneira muito mais detalhada, as
compensações previdenciárias hoje declaradas na
GFIP, que será extinta.
FISCALIZAÇÕES RETROATIVAS São muitas mudanças de uma só vez. E as empresas precisam ficar atentas
para evitar problemas com o fisco, buscando desde já profissionais que estejam acompanhando tais mudanças. Os empregadores ficarão muito mais vulneráveis a autuações e a
fiscalizações retroativas aos últimos cinco anos, o que ocasionar até o fechamento de uma empresa, mesmo que o
eSocial só entre em vigor em 2018.
MULTAS TRABALHISTAS DE R$ 100 MIL JÁ SÃO UMA REALIDADE Em recentes matérias publicadas, podemos ver que as
multas trabalhistas de
R$ 100 mil já são uma realidade, antes mesmo do eSocial entrar em vigor. Leia algumas delas:
1) Empregadores terão que pagar R$ 100 mil em indenizações 2) Empresa é condenada em R$ 100 mil por desrespeito a direitos trabalhistas 3) Empresário chinês paga R$ 100 mil de multa por violar direitos trabalhistas 4) TRT condena empresa ao pagamento de R$ 100 mil por excesso de jornada de trabalho GESTÃO E AUDITORIA DO ESOCIAL – NOVO MERCADO DE TRABALHO O melhor é prevenir. E aí entra o trabalho do
Auditor Trabalhista e do Gestor do eSocial, funções que podem ser exercidas por
administradores, contadores e advogados, que detenham conhecimentos na
área trabalhista e previdenciária para evitar autuações e
minimizar o risco trabalhista de uma fiscalização futura e até mesmo reclamatórias trabalhistas.
CONHECIMENTO NECESSÁRIO Para ser um
Auditor ou Gestor do eSocial não é necessário ter curso superior – o que ajuda bastante – mas é necessário ter
conhecimento elevado em eSocial e na área trabalhista e previdenciária. Tais profissionais podem trabalhar como empregados de grandes empresas, empresas de
auditoria ou
consultoria, escritórios contábeis ou até mesmo de
forma independente. Se o
eSocial traz uma gama de
novas obrigações para as empresas – com
risco muito grande de
autuações,
abre um novo mercado de trabalho para aqueles que tenham visão de futuro, mas que queiram aproveitar imediatamente a
oportunidade de se inserir neste novo mercado.
ÁREAS QUE PRECISAM DO GESTORES E AUDITORES DO ESOCIAL Algumas empresas já ofertam
vagas para quem detenha
conhecimento em eSocial, com salários bem acima do mercado. Outras – empresas de auditoria e consultoria – já estão buscando profissionais em parceria para atender a seus clientes. Se você quiser ver uma destas vagas,
CLIQUE AQUI e conheça. As empresas de
desenvolvimento de sistemas (TI) também já estão recrutando profissionais com
conhecimento em eSocial, quer seja para desenvolver programas ou mesmo para a área de
Suporte aos seus clientes. Os
órgãos públicos também deverão enviar informações ao eSocial. E precisam desde já de profissionais para fazer a implantação. Em breve, os
concursos públicos incluirão em seus editais os conhecimentos em eSocial, já que a
Receita Federal e o Ministério do Trabalho da Previdência Social estão capitaneando o projeto. Até
professores de eSocial estão sendo recrutados para os diversos treinamentos – internos ou externos – o que já forma uma demanda crescente no mercado.
EBOOK GRATUITO – AS SETE ATIVIDADES ESSENCIAIS E a grande
oportunidade já é real. Como ainda não há no mercado profissionais com “experiência” – considerando que o eSocial ainda não entrou em vigor – é solicitado apenas “
conhecimento” em eSocial. E “conhecimento” pode ser adquirido através de
leitura e
treinamentos específicos sobre a
Implantação do eSocial e sobre
Auditoria Trabalhista e Previdenciária com foco no eSocial. Para saber quais são as
atividades essenciais ao Gestor do eSocial e Auditor Trabalhista com foco no eSocial, clique aqui e faça download do ebook gratuito “
As 7 atividades essenciais do Gestor e Auditor do eSocial”.
OPORTUNIDADE ATUAL COM O ESOCIAL Como diz o Mestre Masaharu Taniguchi, “
A sorte não vem de fora. Nós próprios criamos as nossas oportunidades”. Desejo que você aproveite esta
oportunidade de crescimento e valorização profissional e ajude às empresas a se prevenirem das
multas trabalhistas, que certamente aumentarão, com a entrada em vigor do eSocial. Um abraço, fique com Deus e até breve!
Zenaide Carvalho (*) Administradora e Contadora, pós-graduada em Auditoria e Controladoria, autora dos livros “
eSocial – Guia Prático para Implantação nas Empresas e Escritórios Contábeis” e “
eSocial nos Órgãos Públicos – Guia Prático para Implantação”, ministra treinamentos presenciais e online e palestras em todo o Brasil. Blog:
www.zenaide.com.br Criadora dos treinamentos online “
Como Implantar o eSocial” e “
Formação de Auditor Trabalhista e Previdenciário com Foco no eSocial”.
