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Todo gestor, que tem conhecimento afundo do mundo corporativo e das necessidades do mercado, trabalha com ações direcionadas para aumentar a produtividade da sua equipe.
Afinal, as constantes mudanças no mercado, a alta competitividade e a rotatividade dos colaboradores, são os principais fatores que fazem da produtividade um objetivo a longo prazo dos administradores de uma organização.
A produtividade está diretamente relacionada à motivação dos colaboradores. Nesse sentido, cabe ao responsável da área buscar maneiras e traçar estratégias para gerar motivação na sua equipe e, consequentemente, produtividade.
Essa tarefa pode ser muito desafiadora para o gestor, mas não tem como fugir. Afinal, é a produtividade que garante bons resultados e destaca a marca positivamente no mercado.
Quer saber como aumentar a produtividade da sua equipe? Como motivar os colaboradores? Para descobrir, continue a leitura!
Para colher bons resultados é preciso semear boas estratégias, certo? Então, veja o que é preciso fazer para aumentar a produtividade da sua equipe!
Não adianta, sem estabelecer metas ninguém vai saber o que precisa ser alcançado. Dessa forma, os colaboradores não vão dar a atividade a atenção que ela merece. Nesse sentido, crie metas a serem cumpridas pela sua equipe.
O ideal é que sejam metas de curto prazo e que os colaboradores consigam alcançá-las. Para que eles se sintam motivados com uma demanda maior de trabalho, divida essas metas em etapas e apresente o que cada profissional precisa fazer para traçar esses objetivos.
Aumentar em 30% as vendas de uma etiqueta de segurança em três meses. Esse é um bom exemplo de meta a curto prazo. Por isso, crie metas periódicas para que os colaboradores identifiquem os resultados obtidos.
Para aumentar a produtividade da sua equipe, é fundamental apresentar dados e informações ligados aos projetos da empresa. Nesse sentido, compartilhe as atividades realizadas, a visão estratégica da organização e seus objetivos a longo prazo.
Uma vez que conhecem todos os passos da corporação, os profissionais sentem que realmente fazem parte do projeto de spda, ficando cada vez mais motivados com o ambiente de trabalho.
Afinal, compartilhar informações é sinônimo de confiança, o que faz com que os colaboradores se sintam mais valorizados e motivados para trabalhar.
Ainda falando sobre a comunicação, é fundamental desenvolver um canal para que todos possam trocar informações e dados a respeito da empresa. Dessa forma, haverá integração, engajamento, agilidade e produtividade entre as equipes.
Além disso, um canal de comunicação bem elaborado é importante para que todos tenham acesso a mesma informação, evitando as chances de ruídos durante o processo.
O aumento da produtividade também está ligado a capacitação da equipe. Por isso, invista em treinamento, sejam eles realizados internamente ou externamente.
Além disso, para que o profissional atenda melhor às demandas da empresa, ele precisa desenvolver as suas habilidades técnicas, teóricas e competências.
Outra maneira de motivar os colaboradores e aumentar a produtividade da sua equipe é criando um plano de benefícios. Com a adoção dessa cultura, você pode proporcionar descontos em academias, clubes de esportes, brindes, materiais como espuma laminada, por exemplo, entre outros.
Essas medidas mostram que a organização se preocupa e valoriza o trabalho do profissional.
O feedback é uma ótima maneira de apresentar o desempenho do colaborador. Se o profissional realizar as suas atividades de forma eficiente, reconheça esta ação.
Em contrapartida, o mesmo vale para os funcionários que tem mostrado um desempenho mais baixo. Com a aplicação dessa ferramenta, os colaboradores ficam mais confiantes em relação a suas atividades.
Para aumentar a produtividade da sua equipe, não basta apenas a motivação dos colaboradores, mas sim do fornecimento de ferramentas e infraestrutura adequadas.
Dessa forma, os colaboradores conseguem colocar as suas ideias em prática, otimizar o tempo durante os processos, identificar e resolver problemas com mais facilidade e apresentar efetividade na entrega de resultados.
Por fim, com a política de benefícios e uma boa estratégia de motivação, você consegue aumentar a produtividade da sua equipe e motivar os seus colaboradores, resultando em impactos positivos na estrutura organizacional.
Você conhece outras dicas para aumentar a produtividade de uma equipe? O que você tem feito para melhorar o desempenho dos seus colaboradores? Conta pra gente!
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Esse artigo foi escrito por Beatriz Barros, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.
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