O eSocial é uma realidade há algum tempo, e vem sofrendo diversas modificações ao longo deste período, mas agora parece definitivo, e o SERAC mais uma vez saiu na frente e já está 100% preparado para a gestão e o cumprimento dessas obrigações. Saiba mais sobre a segunda fase do eSocial em nosso artigo. Vocês sabiam que menos da metade das empresas ainda não se sentem seguras em enviar as informações ao eSocial, e que somente 6% dos prestadores de serviços de contabilidade estão totalmente preparados para isso, segundo informações da Receita Federal? https://www.jornalcontabil.com.br/esocial-e-a-obrigatoriedade-do-certificado-digital/
Sobre a segunda fase do eSocial
As rotinas do Departamento Pessoal e das empresas vem sofrendo grandes mudanças nos últimos tempos, mudanças essas trazidas pelo e-social e seus impactos, elas ocorrem justamente para que as empresas públicas, privadas e pessoas físicas possam se adaptar às rotinas do departamento pessoal à escrituração fiscal. Você precisará de uma contabilidade/consultoria especializada para cumprir as obrigações acarretadas pela segunda fase do e-social. Trata-se da fase de envio de cadastro dos trabalhadores e, nessa etapa, é de fundamental importância saber que todos os colaboradores estão qualificados pelo programa, refletir a rotina de admissões e o cumprimento das obrigações de pré-admissão, como
ASO, PCMSO, PPRA, validade dos laudos, entre outros. É muito importante que sua consultoria contábil esteja alinhada com seu departamento jurídico e com a empresa de saúde e segurança do trabalho. Além aumentar a produtividade da sua equipe, como dissemos acima, o eSocial fiscalizará os laudos exigidos pelas NR, assim como os exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, e os demissionais. Esclarecemos, também, que todo atestado será fiscalizado, em especial aqueles com mais de 2 dias de afastamento, e os treinamentos da NR5. Conteúdo via
SERAC. Certifiquem-se que seus processos de folha de pagamento atendem aos leiautes do eSocial. Essa verificação deve ser feita por profissional especialista, que conhece as rotinas do departamento pessoal e as exigências do novo padrão de apresentação de folha de pagamentos, e lembrem-se: o
SERAC está a sua espera.
