Temos visto vários e vários casos no qual determinado empregado recebe um advertência escrita do empregador e simplesmente se recusa a assinar por “não achar justa”.

A advertência escrita, depois da advertência verbal, é a punição mais leve que o empregador pode dar ao empregado pelo cometimento de uma falta.

Em relação ao grau de punição, a mais severa, sem dúvida, é a aplicação da dispensa por justa causa e a intermediária é a suspensão do trabalho por período pré-determinado pelo empregador (nunca superior a 30 dias).

Mas o que ocorre quando um empregado se recusa a assinar uma advertência? O empregado pode se recusar a assinar um advertência?

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Temos visto vários e vários casos no qual determinado empregado recebe um advertência escrita do empregador e simplesmente se recusa a assinar por “não achar justa”.

A advertência escrita, depois da advertência verbal, é a punição mais leve que o empregador pode dar ao empregado pelo cometimento de uma falta.

Em relação ao grau de punição, a mais severa, sem dúvida, é a aplicação da dispensa por justa causa e a intermediária é a suspensão do trabalho por período pré-determinado pelo empregador (nunca superior a 30 dias).

Mas o que ocorre quando um empregado se recusa a assinar uma advertência? O empregado pode se recusar a assinar um advertência?

Na verdade, se o empregado realmente cometeu alguma falta (e isso inclui faltar injustificadamente ao trabalho, desobedecer ordens diretas do superior hierárquico e etc.) e o empregador achou por bem lhe dar uma advertência pela falta, o empregado não tem porque se recusar a assinar.

Mas se, mesmo assim, o empregado não assinar?

Nesse caso, é aconselhável que o empregador colete a assinatura de 2 testemunhas que presenciaram o fato e que viram a recusa do empregado em assinar a advertência.

Dessa maneira, o empregador se resguarda para comprovar a advertência em uma suposta ação judicial que venha acontecer.

Por outro lado, o empregador não pode sair dando advertência por qualquer coisa que o empregado faça dentro do trabalho. Para que uma advertência seja expedida a um empregado é CONDIÇÃO PRIMORDIAL que tenha existido uma falta por parte do funcionário.

Dessa maneira, caso o empregador esteja dando uma advertência apenas como forma de perseguir o empregado e forçá-lo a pedir demissão, o empregado não deve assinar a advertência e ainda deve coletar o máximo de provas (testemunhas, gravações) possíveis para comprovar que o empregador está agindo de ma-fé. (com Advogado Online)

12 Comentários

  1. olá tenho uma perceguição no trabalho meu turno é no horario da manha e as quartas Feriras estava dando ajuda para eles mas me recusei a vim no horario da tarde pois estou sofrendo uma perceguição por parte da gerencia existe aposibilidade de ele me suspender trabalhando no meu turno e vindo trabalhar ?? des de ja agradeço

  2. Olá , vou levar uma advertência pela conferência. Um item ficou faltando mas o item foi confirmado e não chegou na unidade o que devo fazer assino ou não? obs: não sou remunerado como conferente/assistente de logística estou há 2anos e 4 meses na empresa e sou auxiliar de logística 2 trabalho no almoxarifado da Risotolândia
    .

  3. Existe alguma lei onde donste que so posso ter minjm via de advertência se eu assinar? Eu nao concordando a medida tera o mesmo valor entao eu tenho direito de ter uma via mesmo sem ter assinado

  4. Bom dia,vou levar advertência porque,trabalho em escola daí ele quer que eu fique em duas escolas no mesmo dia,não achei correto ficar ficar me deslocando de um lugar para outro so pra poupar outros funcionários ,mas esta empresa terceirizada tem volante para fazer este tipo de serviço,sou Obrigada a assinar?

  5. Sou encarregada de uma empresa e tenho uma funcionária que veve fazendo fofoquinha na empresa já lir dei uma advertência verbal e uma escrita onde ela se recusa há assina mais logo em seguida dei uma suspensão fiz certo ou não ??

  6. Tenho uma colega de trabalho doida do típica bipolar e que vive fazendo escanada lo e dessa vez foi comigo, me xingou e me chamou pra brigar fora do trabalho isso na frente do nosso chefe, não fiz nada pra isso , mais e ela foi embora e eu continuei a trabalhar e depois meu chefe quer que eu assine a advertência é justo?

  7. Oi levei uma advertência porque usei o celular da empresa ,a moça do RH veio tirar satisfação comigo eu fui pouco mal educado com ela …nesse caso eu assino o não

  8. Olá , trabalho com tlmk a anos, sempre entreguei meu atestado médico no horário de trabalho, até porque existe uma pausa RH/ saúde para esses fins. Acabei de voltar de licença maternidade, é meu supervisor alegou que não posso mais entregar dentro do meu horário, o mesmo informa que vai me advertir por isso. Expliquei que não posso ficar esperando após do meu horário, pois tenho que buscar meu filho, mesmo assim ele não quer deixar . Me sinto perceguida , porque os empregados informaram que não conhece essa informação. Essa advertência é cabível??

  9. RECEBI UMA ADVERTÊNCIA POR QUE A EMPRESA NÃO DEPOSITOU O VALE TRANSPORTE E NAO AVISEI PARA EMPRESA POR QUE EU FALTEI, POR QUE EU TAVA SEM CELULAR O MEU TINHA QUIMADO E NAO TINHA COMO AVISAR, A MOÇA DO RH PEDIU PRA EUBASSINAR POR FALTA DE AVISO.. oque eu deveria fazer nesse caso ??

  10. O esposo da minha patroa Medeiros uma advertência ela que a dona da firma não assinei posso ir para justica caso assinem por mim

  11. Olá! Recebi uma advertência por faltar ao trabalho sem comunicar. Ok!
    Mas quem aplicou a advertência foi um conferente, não uma pessoa preparada do RH, administração…
    Além do mais, todos na empresa estão sabendo sobre o ocorrido, me sinto chateado e constrangido com a atitude da empresa.
    Posso acionar a justiça?

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