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Uberlândia, MG
O maior ativo de qualquer negócio são seus colaboradores (capital humano) e os empresarias estão cientes disso. Tendo isso em vista o setor de Recursos Humanos (RH) foi criado para gerir este recurso da melhor forma possível.
O setor de RH é composto por profissionais devidamente preparados para aplicarem a gestão de pessoal visando o aprimoramento, desenvolvimento e resultado desejado pela empresa.
A boa relação entre empresa e colaborador é condição essencial para o crescimento de uma organização. O setor de RH está incumbido de identificar e sanar todas asnecessidades que possam atrapalhar esse objetivo.
Salário: a combinar
Atribuições
Contrata-se supervisor de rh com experiência contrata-se supervisor de recursos humanos para trabalhar em distribuidora de medicamentos. Atividades: Controle de ponto, apuração de descontos, controle de benefícios, processo de admissão/demissão, folha de pagamento, avaliação de desempenho, experiência, recrutamento e seleção. Habilidades técnicas: Excel, word, powerpoint e também o outlook, conhecimento na legislação trabalhista e nas rotinas de dp. Habilidades comportamentais: Bom relacionamento interpessoal, pro-atividade.
Tipo de Vínculo
Efetivo - Home Office (trabalho remoto)
Salário: a combinar
Atribuições
Confidencial está com 1 vaga(s) em aberto para a cidade de indaiatuba / sp . Irá realizar a supervisão e coordenação da equipe. Responsável pelo relógio de ponto, cargos e requisitos: Superior em rh ou psicologia, experiência com coordenação de equipe, imprescindível inglês avançado. Benefícios: Pacote completo de beneficios.
Tipo de Vínculo
Efetivo - Home Office (trabalho remoto)
Salário: R$ 4.000 a R$ 4.500
Atribuições
Responsável pela divulgação das vagas em sites, triagem de currículos, convocação de candidatos, realização de dinâmicas em grupos e entrevistas individuais por competência. Realização de processo seletivo interno e externo. Grande volume de vagas, realizando o controle, cadastro de admissões e movimentações internas (promoções e transferências). Inclusão, exclusão, alteração e conferência de benefícios. Treinamento de integrações de novos funcionários. Responsável por realizar processos externos: homologações, prepostos em audiências e sindicatos. Eventuais viagens para treinamentos e reuniões. Profissional que será o suporte de recursos humanos na unidade de trabalho, se reportando para matriz da empresa. Ensino Superior completo, em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento em Excel.
Salário: a combinar
Atribuições
Prestar atendimento aos colaboradores e responder pelas práticas de Recursos Humanos – Treinamentos Comportamentais, Recrutamento & Seleção, Integração de novos Colaboradores; Gestão de Temporários e Desenvolvimento Organizacional;
Fazer gestão de planilhas de controles, métricas e indicadores da área;
Conduzir e gerenciar vagas no sistema interno;
Executar a implantação e acompanhamento de projetos corporativos de Desenvolvimento Organizacional quais sejam, programas de incentivo, sistemas de avaliação de desempenho, programas de educação continuada, treinamentos comportamentais, atuando como profissional multidisciplinar e facilitador dos processos de RH.
Salário: a combinar
Atribuições
Realizar Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis indicados pelas áreas e pelas Descrições de Cargos, tanto para vagas operacionais (grande volume) quanto posições administrativas e estratégicas;
Prestar apoio à coordenação da área em processos de avaliação de potencial e desempenho;
Elaborar e aplicar instrumentos para o levantamento de necessidade de treinamento e assessorar as chefias para a sua correta aplicação;
Realizar levantamentos de diagnósticos e clima organizacional;
Buscar parcerias de consultoria externa para recrutamento, seleção e programas de treinamento, mediante necessidade, e avaliar os resultados obtidos no âmbito de sua área de atuação;
Realizar atendimentos em grupo ou individuais com base nos indicadores de absenteísmo e turnover, visando a melhoria desses indicadores e maior qualidade de vida dos colaboradores;
Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da empresa;
Elaborar relatórios, laudos e apresentações das atividades pelas quais é responsável.
Salário: a combinar
Atribuições
O profissional será responsável por executar atividades inerentes ao setor de administração de pessoal e prestar atendimento aos colaboradores, de forma a solucionar ou esclarecer questões relacionadas à área.
Salário: a combinar
Atribuições
-Administração de Pessoal: Fazer diariamente coleta de marcações do ponto, gerar relatório de divergências, encaminhar aos gestores e receber os relatórios validados para atualizar no sistema.
- Fazer fechamento do ponto no sap, gerar relatório de banco de horas, emitir espelhos de ponto, pegar assinatura dos colaboradores e arquivar.
- Apoiar as demandas de folha de pagamento, respeitando os prazos da cia.
Salário: a combinar
Atribuições
Especialista de folha de pagamento responsável pelo processamento dos encargos, cálculo da Folha de pagamento, contabilização da folha, acompanhamento e controle convenções coletivas, eSocial, provisão.
Lançamento / análise e fechamento da folha de pagamento nos mais diversos tipos de contratação; conhecimento em fechamentos anuais como DIRF, RAIS, 13° Salárioe PIS.
Fechamento de encargos mensais: SEFIP, GPS, DARF, CAGED, DCTFWEB, Guias compulsórias e Sindicais.
Processamento rescisório, férias, contratações, ponto eletrônico, etc.
Conhecimento no sistema SAP, Legislação.
Salário: a combinar
Atribuições
Coordenação de atividades administrativas e operacionais com as seguintes atribuições/demandas:
- Gerir, motivar e capacitar equipe da área de Gente.
- Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade.
- Monitorar e executar Programas de Excelência.
- Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente.
Salário: a combinar
Atribuições
Analisar os recursos humanos disponíveis em relação a competências evidenciadas e requeridas com base em diagnóstico;
Otimizar os recursos humanos disponíveis na organização, propor medidas de consolidação na função de atrair, reter e manter talentos e realizar avaliação de desempenho dos recursos humanos;
Analisar e ajustar a política de contratação e remuneração da organização, para fins de exploração de mecanismos presentes na nova legislação trabalhista. (Terceirização, remuneração variável, entre outras);
Coordenar departamentos: Pessoal; Limpeza; Portaria, Vigilância e Segurança do trabalho;
Estabelecer política de RH relacionada aos programas de Trainee e estágio, com estratégias relacionadas a retenção de talentos para formação de equipes;
Criar, descrever, implantar e controlar o cumprimento de políticas de Gestão de Pessoas, atuar na capacitação de gestores;
Realizar T&D e integração de novos colaboradores;
Prezar pela qualidade de vida no trabalho dos colaboradores e saúde ocupacional;
Exercer controle sobre os indicadores visando reduzir absenteísmo e turnover;
Salário: R$ 2.000 a R$ 2.400
Atribuições
Realizar rotinas da área de administração de pessoal (tratamento do ponto eletrônico, admissão, demissão, entrega de benefícios e férias)
Acompanhamento e controle de processos trabalhistas (envio de documentos ao escritório de advocacia dentro dos prazos estabelecidos e atuar como preposto quando necessário);
Atendimento ao cliente interno.
Apoio no Fechamento da Folha de Pagamento; Benefícios: Vale alimentação, Seguro de Vida e Assistência Médica.
Salário: a combinar
Atribuições
Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH como, Departamento Pessoal, Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção e Treinamentos.
Salário: R$ 1.400
Atribuições
Contato com candidatos;
Agendamento de exame admissionais;
Conferência de documentos;
Abertura e divulgação de vagas.
Salário: R$ 2.400 a R$ 2.450
Perfil Profissional: Generalista, que tenha experiências nos subsistemas de RH(DP, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e salários, Recrutamento e seleção, etc.).
Mín. 19° Máx. 29°
