Departamento Pessoal 2022: Mudanças necessárias para janeiro

Saiba quais são as mudanças que precisam ser feitas no mês de janeiro de 2022 no Departamento Pessoal (DP) da sua empresa.

O Departamento Pessoal (DP) de uma empresa deve cumprir diversas obrigações, e todo ano ele deve se atualizar sobre as mudanças que acontecem na legislação, nos salários, entre outros pontos. Em 2022 não é diferente.

Mês de janeiro, começo do ano, para os integrantes do Departamento Pessoal de uma empresa é o momento de se preparar e começar a se organizar, para evitar imprevistos. Um integrante de um DP deve sempre se atualizar.

Nós vamos te apresentar as mudanças feitas em 2022 que vão impactar diretamente o Departamento Pessoal da sua empresa.

 Acompanhe os próximos tópicos e se informe!

Mudanças que devem ser feitas no DP em 2022

Vamos te apresentar abaixo algumas das tarefas que devem ser atualizadas pelo Departamento Pessoal de uma empresa:

  • Salário mínimo 

Quem recebe um salário mínimo ou menos, deverá ter pagamento atualizado. Além disso, também deve ser atualizado o pró labore de quem recebe um salário mínimo como remuneração. 

Sendo o novo valor do salário mínimo de R$ 1.212,00.

  • Tabelas de INSS e salário família devem ser atualizadas:

Ainda não foram divulgadas as novas tabelas do INSS e salário família, a previsão é que as novas tabelas sejam divulgadas ainda em janeiro, para que o Departamento Pessoal possa fazer a atualização.

  • Não é mais preciso realizar o envio da GFIP 13º:

A GFIP referente ao 13º não precisa ser transmitida, com a chegada da DCTFWeb não é mais necessário o envio desta obrigação;

  • Atualizar o FAP: 

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) deve ser atualizado pelo Departamento Pessoal, para que os relatórios estejam de acordo com o eSocial. 

A versão simplificada do eSocial já puxa automaticamente a alíquota do FapWeb;

  • Se preparar para o envio da DIRF e RAIS (Relação Anual de Informações Sociais):

O programa da DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte) de 2022 já está disponível, ela deve ser transmitida até o dia 28 de fevereiro;

  • Realizar a programação de férias anual dos clientes com datas sugeridas pelos mesmos;
  • Organizar as solicitações de pagamento do 13º com as férias;
  • Realizar a análise da opção pelo Funrural, se será pela comercialização ou folha de pagamento;
  • Realizar a análise da opção pela desoneração da folha de pagamento;
  • Atualizar os feriados nacionais, estaduais e municipais no seu sistema.

Conclusão

Te apresentamos as principais tarefas que devem ser atualizadas pelo Departamento Pessoal de uma empresa em 2022. Agora é hora de se atualizar e ficar pronto para cumprir todas as obrigações no prazo.

Evite imprevistos e atrasos, se organize.

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