Dicas de ouro para currículo de candidatos com deficiência

Quem possui alguma deficiência precisa colocar esta informação fundamental em seu currículo logo no início. Seja ele impresso ou online, é preciso constar claramente qual é a deficiência que o candidato possui e o respectivo Código de Identificação da Deficiência (ou CID) emitido por um médico. \"Cada empresa instalada, em pleno funcionamento, procura fazer adaptações as diversas deficiências que existem, muitas vezes envolve alterar a estrutura física do local criando rampa e corrimão, escadas, máquinas, processos na produção e administrativos além de adaptações em móveis e equipamentos - e até mesmo na equipe de trabalho\" explica Maria Zélia de Souza, analista de recrutamento da RH Nossa. Confira algumas dicas do que colocar no currículo: Deficiência visual O candidato precisa especificar se é parcial, monocular, baixa visão e se precisa de alguma adaptação. Deficiência auditiva Neste caso vale ressaltar se é parcial, profunda. bilateral, se usa algum aparelho auditivo, se utiliza o recurso da linguagem de libras e se faz leitura visual. Deficiência física Nestes casos o ideal é indicar em qual membro está a deficiência. Vale indicar se tem limitações e o que não consegue fazer como subir escadas, ficar em pé um longo período de tempo ou se tem pouca força nos braços, por exemplo. Quanto mais informações o currículo estiver, mais fácil é o trabalho do analista que pode verificar possíveis vagas de acordo com cada caso, fazendo com que o tempo do candidato e da empresa sejam melhores aplicados. Sobre a Nossa Criada em Curitiba no ano de 1993, a NOSSA se dedica em buscar soluções para contratação de pessoas para contratações efetivas, trabalhos temporários e terceirização de pessoal. Os profissionais são especializados em definir as melhores estratégias, de acordo com as necessidades da empresa-cliente. O leque de serviços abrange todo o processo de recrutamento, seleção, orientação e contratação de profissionais para trabalhos permanentes e temporários. Além disso, desenvolve projetos especiais. A NOSSA cuida do recrutamento, de todo o processo legal das contratações e também do gerenciamento das equipes.