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As férias são direitos trabalhistas dos profissionais previsto em lei pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sendo um período de descanso remunerado para o trabalhador.
No artigo abaixo, você vai entender mais sobre esse direito e como um profissional com férias vencidas pode impactar o seu negócio. Confira!
Férias são direitos do trabalhador contratado pelo regime CLT.
Trata-se de um descanso anual que o trabalhador deve ter depois de estar um ano contratado por uma empresa.
O período trabalhado para conseguir esse direito é chamado de aquisitivo, e o tempo em que o empregador dá as férias para o trabalhador, de concessivo.
O período em que o funcionário irá tirar férias deve ser um acordo feito entre as partes, ou seja, entre o empregado e o empregador.
No total, o trabalhador tem direito a tirar 30 dias de descanso.
Ele pode ser dividido em até dois períodos, desde que um deles tenha 14 dias consecutivos.
Geralmente, os períodos mais pedidos são o de 30 dias corridos ou dividido em 15 e 15 dias.
É importante lembrar também que o período de férias é contabilizado em dias corridos, e não em dias úteis.
Além disso, o funcionário deve ter trabalhado todos os dias úteis desse um ano.
Em caso de faltas, confira abaixo qual é o período que o empregado tem direito:
Segundo a CLT, caso o tempo de férias do empregado vença, o empregador deve pagar a remuneração dobrada.
Isso acontece quando o empregado trabalha outro um ano sem ter a oportunidade do descanso remunerado.
Essa forma de acumular férias é o período conhecido como férias vencidas.
Essa prática é considerada ilegal e deve contar com o gerenciamento da equipe de recursos humanos ou do próprio gestor, mesmo que as férias sejam negadas pelo próprio colaborador.
Neste tópico, vamos te ensinar a calcular as férias vencidas, lembrando que esse valor deve ser pago para o empregado antes do período de descanso.
O cálculo padrão feito para as férias é a média salarial do profissional durante o ano trabalhado mais um terço, incluindo salário e possíveis adicionais.
Some o salário recebido pelo empregado durante o ano e divida por 12.
Assim, você terá a média que será paga a ele.
Depois disso, calcule o adicional de ⅓, dividindo a média salarial por três.
Por fim, some o resultado da primeira operação com o do adicional e multiplique o resultado por dois, já que o pagamento deverá ser dobrado.
Você terá o valor que deverá ser pago ao seu empregado com férias vencidas.
Primeiro, é importante sempre evitar essa situação.
O controle de férias dos funcionários é a melhor forma para gerenciar esses dados e se prevenir dessa situação que pode impactar seu negócio.
Porém, se mesmo assim você tem um empregado com férias vencidas, dê prioridade ao caso dele e regule a situação o quanto antes, fazendo os pagamentos previstos na lei.
Resolver o problema pode evitar que o funcionário entre com uma reclamação trabalhista por não ter tirado o período de descanso remunerado que tinha direito.
Além de ser um direito do trabalhador, as férias são um período para que o funcionário descanse e mantenha sua vida privada e profissional em equilíbrio, além de ter qualidade de vida e saúde mental.
Para que essa despesa não seja mais uma surpresa no final do mês e impacte as finanças do negócio, confira esse artigo que preparamos aqui na Azulis sobre como gerenciar suas contas empresariais.
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Fonte: Azulis
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