19°C 29°C
Uberlândia, MG
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), diz respeito a um dos benefícios mais populares entre os trabalhadores brasileiros. Em suma, ele funciona como um fundo reserva, cujo principal intuito é proteger o trabalhador em determinadas situações.
Nesta linha, o dinheiro depositado na conta do fundo é de única e exclusiva propriedade do trabalhador, todavia, tais recursos somente poderão ser retirados em algumas ocasiões. As modalidades tradicionais de saque correspondem a ocasiões como: demissões sem justa causa, aposentadoria, casos de doença grave, ao completar 70 anos, situações em que o cidadão está a 3 anos ou mais desempregado, entre outras.
Contudo, é notável que estas são situações mais pontuais, todavia, graças ao saque-aniversário, trabalhadores possuem outra alternativa para resgatar os valores do FGTS. Isto porque, a modalidade opcional libera anualmente, parte do saldo presente no fundo a partir do mês de aniversário do adepto.
Além disso, este ano, ainda há a possibilidade de retirar um saldo de até R$ 1 mil do FGTS através do saque extraordinário, que por sua vez, somente exige que os cidadãos possuam algum valor em uma conta ativa ou inativa atrelada ao FGTS.
Essas duas oportunidades combinadas podem liberar até R$ 4 mil. Cabe salientar que nos casos de trabalhadores com saldos mais “gordos”, a retirada pode até mesmo ultrapassar este valor. Dito isso, saiba mais sobre ambas as modalidades e conheça as quantias disponíveis, conforme o caso.
Como brevemente dito, através do saque-aniversário, o trabalhador poderá retirar parte do saldo presente no fundo. Isto é, não é possível retirar o valor total que consta na conta. A quantia que poderá ser retirada, basicamente, é definida conforme o saldo e a incisão de uma parcela adicional. Confira:
| Faixas de saldo | Percentual de saque | Parcela adicional | Saque total no piso da faixa | Saque total no topo da faixa |
| Até R$ 500 | 50% | 0 | —– | R$ 250 |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000 | 40% | R$ 50 | R$ 250 | R$ 450 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000 | 30% | R$ 150 | R$ 450 | R$ 1.650 |
| De R$ 5.000,01 a R$ 10.000 | 20% | R$ 650 | R$ 1.650 | R$ 2.650 |
| De R$ 10.000,01 a R$ 15.000 | 15% | R$ 1.150 | R$ 2.650 | R$ 3.400 |
| De R$ 15.000,01 a R$ 20.000 | 10% | R$ 1.900 | R$ 3.400 | R$ 3.900 |
| Acima de R$ 20.000,01 | 5% | R$ 2.900 | R$ 3.900 | Ilimitado |
Ao analisar a tabela, percebe-se que pessoas com um saldo de R$ 10.000, já podem sacar valores próximos a R$ 4.000, quando somado ao saque de até R$ 1 mil do FGTS extraordinário. No caso de cidadãos, com saldos a partir de R$ 20.000, as quantias de retirada podem chegar a valores ilimitados.
Lembrando que para realizar o saque-aniversário, é preciso aderir a categoria, o que pode ser feito de maneira 100% digital através do próprio aplicativo do FGTS. Mediante a adesão, todo ano, o trabalhador terá três meses para retirar o saldo disponível à ele, a contar do primeiro dia útil do mês de aniversário.
Neste mês de junho, ocorreram as últimas liberações do saque de até R$ 1 mil do FGTS extraordinário. Vale lembrar que brasileiros nascidos entre janeiro e outubro já foram contemplados com a oportunidade. Nos próximos dias 8 e 15, será vez dos cidadãos que comemoram aniversário em novembro e dezembro, respectivamente.
Por fim, quem já foi contemplado com a possibilidade extraordinária, porém, ainda não movimentou o dinheiro, não há motivos para preocupações, pois, o resgate estará disponível a todos os grupos até 15 de dezembro de 2022.
Dica Extra: Você conhece os seus direitos trabalhistas?
Já sentiu em algum momento que você pode estar sendo passado pra trás pelo seu chefe ou pela empresa que te induz a aceitar situações irregulares no trabalho?
Sua dúvida é a mesma de milhares de pessoas. Mas saiba que a partir de agora você terá resposta para todas as suas dúvidas trabalhistas e saberá absolutamente tudo o que acontece antes, durante e depois de uma relação trabalhista.
Se você quer garantir todos os seus direitos trabalhistas como FGTS, adicionais, horas extras, descontos e saber como se posicionar no seu emprego sem ser mais obrigado a passar por abusos e ainda entendendo tudo que pode e que não pode na sua jornada de trabalho, clique aqui e saiba como!
Mín. 19° Máx. 29°
