Já fez seu pedido hoje? Consumo de apps de delivery durante a quarentena em decorrência do home office.

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Pesquisas mostram que 73,8% dos empresários acreditam que o trabalho remoto dure por mais tempo; o que pode acarretar a sequência de queda do uso de benefícios em transporte por aplicativos e restaurantes físicos.

São Paulo, junho de 2020 – O período de quarentena tem impactado a rotina dos brasileiros de diversas formas.

Uma das maiores mudanças é a adesão do home office, ou trabalho remoto, por muitas empresas dos serviços não-essenciais e o uso de aplicativos de delivery para pedir as refeições.

Segundo levantamento da Flash Benefícios, startup de benefícios flexíveis por meio de um cartão único, houve um aumento no consumo do cartão de benefício em aplicativos de delivery de 703,3% ao comparar fevereiro, período antes da quarentena, com abril, quando as regras de isolamento social estavam mais rígidas.

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Conforme as empresas foram adotando o trabalho remoto durante o mês de março, as compras em lojas de conveniência, como snacks e chocolates, também subiram e registram crescimento de 12,7%.

A categoria de saúde, como compras de itens de higiene pessoal e medicamentos, também obteve crescimento ao comparar o período ante e pós-quarentena.

Entre fevereiro e abril, o uso subiu 13,08%. Enquanto isso, houve queda significativa (78%)
do uso do cartão com aplicativos de transporte.

E essa realidade deve perdurar pelos próximos. Segundo estudo realizado pela consultoria Cushman&Wakefied, 73,8% das empresas brasileiras pretendem instituir o home office como prática definitiva e a medida agradou mais de 59% dos 122 executivos de multinacionais entrevistados pela pesquisa.

“O ‘novo normal’ exigirá mais consciência dos brasileiros. Por mais que se discuta uma flexibilização da quarentena, por segurança, muitas empresas continuaram adotando o home office como forma de incentivar o distanciamento social e o consumo de delivery deve permanecer alto nos próximos meses, por isso a necessidade de se flexibilizar o pacote de
benefícios dos funcionários e dar a eles mais opções de escolha”, diz o CEO da Flash Benefícios, Ricardo Salem.

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