Quando os negócios começam a prosperar, é hora de contar com mais braços para que a demanda de serviços seja feita sem atrasos. Toda empresa precisa de , e para o não é diferente.

Por lei, o pode contratar um funcionário que deve receber um salário mínimo ou o valor do o salarial da categoria. Mas quando a possibilidade de finalmente aparece, algumas dúvidas começam a surgir.

Afinal, quais são as obrigações que o possui com este funcionário e como a deve ser feita?

Algumas obrigações para a

Quando uma empresa realiza a de é necessário que ela recolha um valor para o através do GPS (Guia da Previdência Social). O também precisa realizar essa contribuição e seu custo é de 11% sobre o salário do funcionário. Desses 11%, 3% é pago pelo e 8% é descontado do salário pago para o funcionário.

Exemplo: Considerando que o pague o salário mínimo vigente para o seu funcionário, o valor a ser contribuído para o será de R$103.07, onde R$ 30.92 é pago pelo e R$ 72.15 descontado do funcionário.

Além dos 3% para a Previdência, o deve arcar mensalmente com o valor de , que é de 8% sobre o salário do empregado.

O deve cadastrar seu funcionário no (Programa de Integração Social) para que ele possa receber o Abono Salarial. O cadastro pode ser feito através da internet, em agências da Caixa Econômica Federal ou em lote, quando a empresa possuir muitos . Para saber como realizar o cadastro do seu empregado, acesse o site da Caixa Econômica Federal.

RAIS

Empresas que possuem devem apresentar a RAIZ – Relação Anual de Empregados

Quais documentos são necessários para contratar?

Para contratar um funcionário, o deve solicitar os seguintes documentos:

  • Carteira de Trabalho: Para registrar a
  • Certificado Militar – Comprova a quitação do serviço militar (para os maiores de 18 anos);
  • Certidão de Casamento e de Nascimento – Através deste documento é possível comprovar os dados pessoas, da família e dependentes;
  • Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte;
  • Atestado Médico Admissional;
  • Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte;
  • RG, , cartão (no caso do funcionário já possuir)

Obrigações com o funcionário

Além do salário, o deve realizar todas as exigências trabalhistas para contratar um empregado, ou seja, pagar e fornecer férias, horas extras e o 13* salário.

Via Qipu

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