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Caixa libera saque de até R$ 1.412 para nascidos em julho e agosto!!

Confira quem tem direito, como sacar e prazos importantes para garantir seu abono salarial!

17/06/2024 às 09h37
Por: Ana Luzia Rodrigues
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PIS Pasep / Imagem Freepik
PIS Pasep / Imagem Freepik

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante diversos direitos aos trabalhadores brasileiros, incluindo benefícios como o PIS/Pasep.

O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) são abonos salariais pagos anualmente aos trabalhadores de baixa renda.

Recentemente, o Ministério do Trabalho anunciou o pagamento de um bônus para trabalhadores CLT, que será distribuído aos nascidos em determinados meses.

Neste artigo, vamos detalhar tudo o que você precisa saber sobre esse benefício, incluindo quem tem direito, como e quando será realizado o pagamento.

Pagamento do Bônus em Junho

A partir de 17 de junho, trabalhadores nascidos nos meses de julho e agosto poderão sacar o tão esperado abono salarial do PIS/Pasep referente ao ano-base 2022.

Este benefício, que pode chegar ao valor de um salário mínimo, atualmente fixado em R$ 1.412,00, beneficiará aproximadamente 24,87 milhões de trabalhadores em todo o país.

Os pagamentos do abono salarial são realizados de maneira escalonada ao longo do ano para garantir que todos os beneficiários recebam o valor devido sem sobrecarregar os sistemas de pagamento das instituições financeiras.

Este abono salarial é um importante apoio financeiro para trabalhadores de baixa renda, proporcionando um alívio significativo em suas despesas.

O escalonamento dos pagamentos é uma estratégia eficaz para evitar congestionamentos nos bancos e assegurar que o processo de recebimento seja o mais eficiente possível.

Leia também: É possível receber o auxílio-inclusão e o vale-sacolão do BPC. Veja aqui!

Depósito em Contas Bancárias

Se o trabalhador possuir conta corrente ou poupança no Banco do Brasil ou na Caixa Econômica Federal o valor será depositado diretamente nas respectivas contas.

Essa medida visa simplificar o processo de recebimento, garantindo que os trabalhadores tenham acesso rápido e seguro ao dinheiro.

Para aqueles que não são correntistas, o benefício pode ser acessado de maneiras distintas, dependendo do banco em que o pagamento está sendo efetuado.

Isso inclui opções como o saque em agências bancárias, caixas eletrônicos e lotéricas, conforme orientações específicas de cada instituição financeira.

Calendário de Pagamentos

O pagamento do bônus segue um calendário específico, baseado no mês de nascimento do trabalhador. Confira abaixo as datas:

  • Nascidos em janeiro: a partir de 15 de fevereiro

  • Nascidos em fevereiro: a partir de 15 de março

  • Nascidos em março: a partir de 15 de abril

  • Nascidos em abril: a partir de 15 de abril

  • Nascidos em maio: a partir de 15 de maio

  • Nascidos em junho: a partir de 15 de maio

  • Nascidos em julho: a partir de 17 de junho

  • Nascidos em agosto: a partir de 17 de junho

  • Nascidos em setembro: a partir de 15 de julho

  • Nascidos em outubro: a partir de 15 de julho

  • Nascidos em novembro: a partir de 15 de agosto

  • Nascidos em dezembro: a partir de 15 de agosto

Valores do Abono Salarial para CLT

O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de trabalho formal durante o ano-base de 2022. Veja abaixo a tabela de valores de acordo com o número de meses trabalhados:

  • 1 mês trabalhado: R$ 117,67

  • 2 meses trabalhados: R$ 235,33

  • 3 meses trabalhados: R$ 353,00

  • 4 meses trabalhados: R$ 470,65

  • 5 meses trabalhados: R$ 588,32

  • 6 meses trabalhados: R$ 706,00

  • 7 meses trabalhados: R$ 823,66

  • 8 meses trabalhados: R$ 941,33

  • 9 meses trabalhados: R$ 1.059,00

  • 10 meses trabalhados: R$ 1.176,68

  • 11 meses trabalhados: R$ 1.294,34

  • 12 meses trabalhados: R$ 1.412,00

Quem tem direito?

Os critérios para receber o abono salarial são bastante específicos. Tem direito ao benefício qualquer trabalhador que:

  • Durante o ano-base de 2022, tenha trabalhado formalmente por pelo menos um mês.

  • Tenha recebido até dois salários mínimos como remuneração média.

  • Tenha sido incluído pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) até o dia 10 de maio de 2023, ou no eSocial até 5 de dezembro de 2023.

Esses requisitos garantem que o benefício seja direcionado a quem realmente necessita, assegurando uma distribuição justa e eficiente dos recursos.

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