Saiba quais são as doenças que dão direito a aposentadoria

Muitos podem não saber, mas o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), concede diversos tipos de aposentadoria, cada um com regras e requisitos específicos, para além dos critérios mais conhecidos referentes a idade mínima ou o tempo de contribuição. Dentre as modalidades, está o benefício voltado a trabalhadores acometidos por alguma doença, ou que sofreram um acidente. 

Estamos falando da aposentadoria por incapacidade permanente, ou como ela é mais conhecida, aposentadoria por invalidez. Em suma, o benefício é voltado aos segurados que ficaram incapacitados de exercer suas funções de trabalho permanentemente, como o nome sugere. 

Cabe enfatizar este último ponto, pois, é justamente, este critério que difere a aposentadoria do auxílio-doença, que por sua vez, é concedido quando a perícia constata que a condição é temporária. Isto é, caso a incapacidade seja permanente, o trabalhador terá direito de se aposentar. 

Não existe uma categoria definitiva de doenças que darão o direito à aposentadoria por invalidez, todavia, a legislação prevê uma lista de doenças que dispensa a necessidade da carência de 12 meses, exigida para concessão do benefício. 

Vamos explicar melhor, os detalhes mais pertinentes referente ao recebimento do provento. Sendo assim, continue sua leitura e entenda quando é possível se aposentar por invalidez.

Quem tem direito a aposentadoria por invalidez?

A aposentadoria por invalidez, não estabelece uma regra por idade mínima, entretanto, possui regras relacionadas a incapacidade do trabalhador e contribuições realizadas junto ao INSS. Entenda abaixo, cada um dos critérios exigidos para se aposentar por invalidez. 

• Qualidade de segurado: diz respeito à condição de filiado do INSS. Em suma, o cidadão deve estar contribuindo com a previdência, ou contemplar do chamado período de graça;  
• Incapacidade permanente: assim como em outros benefícios do INSS, de natureza semelhante, a aposentadoria por invalidez exige que o segurado compareça à avaliação de um médico perito. A perícia médica servirá para identificar a existência da doença, ou se ocorreu algum acidente que deixou o segurado incapaz de trabalhar. Além disso, através da perícia, o profissional de saúde deve constatar que condição é permanente, se temporária, o trabalhador será direcionado ao auxílio-doença; 
• Carência de 12 meses: para receber o benefício, o segurado deve ter feito, ao menos, 12 contribuições mensais junto a Previdência Social, antes da incapacidade ter sido constatada. Contudo, este requisito é dispensado em determinadas situações. 

Quando a carência não é exigida pelo INSS?

Como já brevemente dito, em algumas ocasiões, o segurado não precisará ter realizado o mínimo de 12 contribuições para se aposentar por invalidez. Em suma, a dispensa da carência pode ocorrer em basicamente três casos: doenças ocupacionais (quando o diagnóstico esta diretamente relacionado ao trabalho), acidente de trabalho ou de qualquer natureza e doenças graves previstas na lei. 

Doenças que dispensam a carência de 12 meses

Além das enfermidades de natureza ocupacional, existem doenças de caráter crônico, grave e irreversível que excluem a exigência da carência para aposentadoria por invalidez, conforme previsto no artigo 26 da da Lei 8.213/91, saiba quais são: 

• Alienação mental; 
• Neoplasia maligna (câncer); 
• Síndrome de imunodeficiência adquirida (AIDS);
• Cegueira;
• Paralisia irreversível e incapacitante;
• Cardiopatia grave;
• nefropatia grave;
• estado avançado da doença de Paget;
• Doença de Parkinson;
• Hepatopatia grave;
• Contaminação por radiação.

Documentos para solicitar a aposentadoria por invalidez

Assim como em outras modalidades do benefício, o segurado deverá reunir uma série de documentos para solicitar a aposentadoria por invalidez. Confira a documentação essencial: 

• Documentos médicos que atestem a condição declarada (atestados, laudos, exames, receituários, relatórios, etc.); 
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); 
• Carnês de contribuição da Previdência Social; 
• Declaração do empregador informando o último dia trabalhado; 
• Documentos de natureza pessoal (Carteira de identidade e CPF). 

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