Salário-maternidade: veja como solicitar o benefício

Dentre os diversos benefícios, hoje intermediados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), está o salário-maternidade que, nada mais é que um provento de natureza previdenciária concedido, geralmente, às seguradas durante a gestação. 

No entanto, além do nascimento de um filho, outras situações também garantem o recebimento do provento, no decorrer do período de afastamento, esse é o caso de adotantes, quem tenha realizado aborto não criminoso, filhos natimortos ou tutores que conseguiram a guarda judicial para fins de adoção. 

Devido ao nome do benefício, muitos ainda o confundem com a licença-maternidade. Apesar de haver uma relação, estes dois termos não tratam da mesma “coisa”. Em suma, enquanto a licença refere-se ao período em que a pessoa precisa se afastar das atividades devido algumas das questões acima, o salário-maternidade corresponde ao amparo financeiro concedido à mulher durante o afastamento. 

Quem pode receber o salário-maternidade?

O primeiro requisito exigido para receber o benefício é se enquadrar em alguma das condições listadas acima. Para facilitar, confira a seguir um breve resumo com todos os motivos que darão direito ao afastamento junto ao recebimento do salário-maternidade: 

• Em casos de gestação (nascimento do filho); 
• Em casos de adoção (incluindo segurados do sexo masculino); 
• Em casos de guarda judicial para fins de adoção (incluindo segurados do sexo masculino); 
• Em casos de filho natimorto (bebê que morreu no momento do parto ou no útero da mãe); 
• Em casos de aborto legal (não criminoso). 

Ao contrário do que muitos pensam, o salário-maternidade não diz respeito a um provento exclusivo às trabalhadoras de carteira assinada. Aliás, até mesmo seguradas em condição de desemprego podem receber. 

Nesta linha, é preciso entender que o benefício é previdenciário, logo, o critério base aqui para ser contemplada pelo benefício será a chamada qualidade de segurado. Isto quer dizer que a pessoa é filiada do INSS, condição concedida nos seguintes casos: 

• Estar contribuindo mensalmente com a previdência; ou
• Estar em período de graça (no caso de desempregadas); ou
• Estar recebendo algum benefício previdenciário, a exemplo do seguro-desemprego). 

Além disso, ainda há o caso de contribuintes individuais como o MEI, e facultativos, aqueles que optam em recolher com a previdência, mesmo que não tenham renda mensal. Nestes casos, será exigido que a segurada cumpra com uma carência de 10 meses. 

Por fim, vale citar que segurados especiais também possuem direito ao benefício, desde que comprove o tempo de 12 meses consecutivos ou não, em atividade rural sob regime de economia familiar. 

Como solicitar o benefício?

O primeiro passo é reunir os documentos necessários para apresentar no requerimento. Em suma, são documentações de cunho pessoal e outras que comprovem a qualidade de segurado e a razão pela qual o benefício foi solicitado. 

Confira abaixo os documentos exigidos: 

• Documento de Identidade Oficial (RG, CPF ou CNH); 
• Documentos que atestem a qualidade de segurado, como CTPS (carteira de trabalho), carnês, certidão de tempo de contribuição, entre outros; 
• Atestado médico que indique o mês de gestação (para afastamento de 28 dias antes do parto); 
• Certidão de Nascimento do filho (caso haja); 
• Documentação médica que comprove o aborto não-criminoso (se for o caso); 
• Termo de guarda indicando que é para fins de adoção (se for o caso); 
• Nova certidão de nascimento expedida por decisão judicial (em caso de adoção). 

Com os documentos em mãos, trabalhadores de carteira assinada podem pedir o benefício diretamente à empresa que ficará como responsável pelos pagamentos e depois será reembolsada pelo INSS. 

Nos demais casos, o requerimento deverá ser feito diretamente ao instituto. O procedimento pode ser realizado diretamente pela internet acessando a plataforma do Meu INSS. Veja um guia abaixo sobre como realizar o pedido:

1. Acesse o site ou aplicativo “Meu INSS”; 
2. Informe o CPF e senha, ou se cadastre em caso de primeiro acesso; 
3. Na tela inicial, vá em “Novo Pedido”; 
4. Em seguida, pesquise na barra tarefas o serviço desejado (“Salário-maternidade”); 
5. Clique na opção do benefício e siga as instruções indicadas pela plataforma (anexo dos documentos, preenchimento de informações, entre outros pontos). 

Dica Extra do Jornal Contábil: Compreenda e realize os procedimentos do INSS para usufruir dos benefícios da previdência social. 

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