Suspensão do contrato de trabalho, saiba mais

O que até agora foi informado pelo Governo Federal é que mais de 1 milhão de trabalhadores tiveram redução na jornada de trabalho e claro, seus salários também foram reduzidos.

Também estão incluídos nesta conta aqueles que tiveram seus contratos suspensos.
Os afetados foram os trabalhadores com carteira assinada, inclusive os empregados domésticos celetistas.

A suspensão do contrato é pelo um período máximo de dois meses. Conforme está na MP – Medida Provisória n° 936/2020, anunciada pelo governo em 1° de abril.

Depois de 60 dias, de acordo com a regra, o contrato será restabelecido juntamente com o pagamento do salário. O funcionário que voltar depois da suspensão de seu contrato, deverá continuar sendo mantido no cargo num período igual ou enquanto durar o seu contrato.

Enquanto estiver suspenso o contrato, o trabalhador poderá receber o valor do seguro-desemprego integralmente.

Acordo entre empregador e empregado

Para acontecer a suspensão do contrato, será necessário que haja um desejo tanto do empregador quanto do empregado. O acordo poderá ser individual ou coletivo. Para quem recebe até três salários mínimos (R$ 3.135).

Para quem recebe dois tetos do INSS (R$ 12.202,12), o acordo pode ser individual, como está na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.

Já a suspensão da jornada de trabalho e dos salários por três meses, estão as reduções de 25%,50% e 70%, além da soma de parte do seguro-desemprego.

Cálculo:

• Redução 25%: recebe 75% do salário mais 25% da parcela do seguro-desemprego;
• Redução 50%: recebe 50% do salário mais 50% da parcela do seguro-desemprego;
• Redução 70%: recebe 30% do salário mais 50% da parcela do seguro-desemprego;
• Na suspensão do contrato de trabalho: recebe 100% da parcela do seguro-desemprego, com a exceção de funcionários de empresas com receita bruta acima de R$ 4,8 milhões. Nesses casos, será pago 30% do salário acrescido de parcela do seguro-desemprego.

A equipe econômica do governo, disse que todos os trabalhadores deverão ganhar entre um salário mínimo ou mais.

Medida Provisória

Com a MP – Medida Provisória, o governo pretende suavizar as projeções que apontam um quadro de demissão em massa, com queda de 12 milhões para 3,2 milhões desempregados durante o período da crise.

Com a MP, segundo o governo, será atendido 24,5 milhões de trabalhadores brasileiros, saindo dos cofres públicos R$ 51 bilhões.