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O Departamento Pessoal é uma das vertentes mais importantes da área de Contabilidade no Brasil. Praticamente todos os tipos de empresas que mantêm funcionários necessitam desse tipo de serviço, dada a complexidade das leis trabalhistas.
Embora a alta demanda seja um sinal de que o mercado oferece muitas oportunidades, o profissional que deseja atuar com Departamento Pessoal deve se atentar a alguns fatores para conseguir preencher uma vaga ou, até mesmo, buscar outras maneiras de conquistar espaço no mercado.
Para melhor elucidar o assunto, fornecerei, neste artigo, um breve panorama do mercado de Departamento Pessoal para profissionais contábeis e, é claro, algumas dicas do que fazer para ampliar as chances de sucesso. Acompanhe!
Quando pensamos em médias e grandes empresas, temos de ter em mente que o Departamento Pessoal pode ser formado tanto por equipes internas quanto por profissionais terceirizados.
No primeiro caso — mais tradicional —, a própria companhia seleciona os profissionais contábeis de acordo com os seus critérios e avaliações. Ou seja, você é contratado pela própria empresa e passa a ser um funcionário do regime celetista.
Em contrapartida, temos o mercado de outsourcing (terceirização), o qual vem mudando a maneira como as contratações são feitas. O contratado, nesse caso, não é o profissional contábil, mas o fornecedor de serviços dessa natureza.
O prestador de serviços, por sua vez, é representado pela figura do escritório contábil. Logo, estando você em busca de oportunidades, convém apresentar o currículo a esses escritórios, também. Mas vale destacar: o mercado de Departamento Pessoal não se resume a isso.
Os exemplos acima são mais voltados a médias e grandes empresas, como mencionamos, e não se aplicam, necessariamente, a micros e pequenos negócios (MPEs), responsáveis por empregar metade dos trabalhadores no país (Sebrae). Aliás, esse é um nicho que oferece ao contador a oportunidade de empreender.
Vamos entender melhor esse ponto? Então analisemos, superficialmente, os conflitos desse público-alvo. Geralmente, as MPEs têm poucos funcionários e, ao mesmo tempo, poucos recursos financeiros para contratação de profissionais contábeis — o que torna a prática inviável.
Porém, há um agravante: a necessidade de agir dentro da Lei e evitar multas, processos na Justiça etc. Diante dos problemas, elas costumam recorrer a escritórios contábeis ou contadores que prestem o serviço de Departamento Pessoal individualmente.
É aí que você pode entrar em cena: ofertando serviços que caibam na sua rotina por preços cabíveis no bolso do cliente. Supondo que determinada empresa tenha cerca de dez funcionários e esteja à procura de serviços contábeis, encare isso como uma grande oportunidade de fechar negócio.
Fora os perfis de empresas que vimos até aqui, o profissional contábil tem como alternativa a prestação de serviços a Microempreendedores Individuais (MEIs). Assim como as MPEs, o MEI tem um papel cada vez mais significativo na economia, mas carece de assessoria contábil.
Como o MEI tem direito a contratar um funcionário com carteira assinada, o Departamento Pessoal pode ser inserido às necessidades. Sendo assim, a mesma dica do tópico anterior se aplica a este: oferta de serviços contábeis. Porém, vale destacar que o marketing é extremamente importante para que a estratégia tenha sucesso.
Resumindo o conteúdo, o mercado de Departamento Pessoal para profissionais contábeis é amplo a ponto de oferecer diferentes alternativas de carreira, seja enviando currículos a empresas e escritórios contábeis, seja atuando como prestador de serviços.
O que fazer para ter uma chance? O caminho principal é a qualificação. Quer saber mais? Veja o que o curso do nosso parceiro Viver de Contabilidade DP e eSocial tem a oferecer! É o curso mais completo do mercado, com tudo que você precisa saber para se qualificar na área, clique aqui e conheça!
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