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O QUE MUDA? Com as mudanças promovidas pela lei supracitada, a partir de maio as gorjetas dos empregados não deverão mais ser consideradas como parte do faturamento da empresa, mas da remuneração dos funcionários e podendo eventualmente ser incorporada ao salário deles, se enquadradas em situação específica do § 9º do artigo 457. A respeito da forma de distribuição das gorjetas, a lei não define regra específica, mas afirma que deverá ser feito o rateio com base em acordo/convenção coletiva ou reunião geral dos trabalhadores. Outras mudanças dizem respeito a prática de registro e a questão da incorporação desses valores de gorjeta ao salário do funcionário. Com a sanção da lei, passa a ser obrigatório que o empregador faça constar na CTPS do funcionário a média dos valores recebidos a titulo de gorjeta dos últimos 12 meses de trabalho daquele contratado, separada do salário, obviamente. Além disso, caso a empresa pare de cobrar os famosos “10%” ou qualquer outro tipo de gorjeta padrão, se essa já vinha sendo cobrada por mais de doze meses, deverá se incorporar ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Por fim, a legislação esclarece questões a respeito da retenção de até 20% (aos optantes do SIMPLES) e até 33% (aos demais regimes de tributação) do valor caracterizado como gorjeta para custear encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da integração dessa à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente ao funcionário. Como alerta, caso o empregador descumpra o que a Lei determina, pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria. Nos casos de reincidência a multa pode ser até três vezes maior ao empresário. Resumindo: a nova lei regulamenta a prática do pagamento de gorjetas no Brasil. QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS? Essa medida, na visão de alguns, pode diminuir o alto número de demandas judiciais que discutem a incidência ou não de gorjetas na remuneração e nos consequentes reflexos de trabalhadores. Por outro lado, ao se regulamentar a gorjeta o valor pago para a manutenção correta de um funcionário poderá subir significativamente para o empresário. Além disso, poderá afetar na remuneração final do empregado, vez que a partir de agora, ao menos 20% da gorjeta recebida fica retida para custear encargos definidos em lei, e sendo que antes o valor poderia eventualmente ser repassado direto ao empregado. A discussão é complexa, tem análises diversas e parece impossível de se chegar a uma conclusão uníssona. O que se pode garantir é que o empresário precisa estar atento e deve ajustar suas práticas trabalhistas até maio de 2017 para evitar despesas com altas multas e eventuais passivos trabalhistas. Portanto, se você tem um bar, restaurante, hotel ou estabelecimento que opera com serviços em que a gorjeta é prática comum, procure um profissional de sua confiança e faça os ajustes necessários para seguir sua jornada com a segurança jurídica necessária. Via ndm advogados
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