Esta é uma dúvida recorrente dos profissionais de Recursos Humanos. É preciso estar atento e bem informado para que a folha de pagamento seja gerada corretamente, evitando possíveis autuações e litígios trabalhistas.

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Além do salário base, os empregados recebem diversas outras vantagens que integram a remuneração como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. Identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõe a base de cálculo do INSS –  Previdência Social – INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e do Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF é fundamental. Sendo assim nós da equipe Guia Trabalhista preparamos um quadro de incidências tributárias para facilitar a consulta destas informações. Confira abaixo: QUADRO DE INCIDÊNCIAS TRIBUTÁRIAS

VERBAS	IR FONTE	INSS	FGTS
Abonos	Sim (Lei 7713/88 art. 3 e 7)	Sim (Lei 8212/91, art. 28, I)	Sim (Lei 8036/90, art. 15)
Abono Pecuniário de férias	Não (Parecer PGFN 1.905/2004, ADI RFB 28/2009 e IN 936/2009)	Não (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, “e”)	Não (IN SIT 25/2001, art. 13, II
Adicionais: ·        Insalubridade ·        Periculosidade ·        Noturno ·        Horas Extras ·        Tempo de Serviço ·        Transferência	Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7)	Sim (Lei 8212/91, art. 28, I)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, II a V)
Ajuda de Custo (parcela única para transferência)	Não (Lei 7713/88, art. 6, XX)	Não (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, “g”)	Não (IN SIT 25/2001, art. 13, XIII)
Auxílio Acidentário (primeiros 15 dias a cargo do empregador)	Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7)	Sim (Lei 8212/91, art. 28, I e Lei 8213/91, art. 60, par. 3)	Sim (IN SIT 25/2001, art 9, III -durante todo o período de afastamento do empregado)
Auxílio Doença (primeiros 15 dias a cargo do empregador)	Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7)	Sim (Lei 8212/91, art. 28, inciso I e Lei 8213/91, art. 60, par. 3)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 9, II)
Aviso Prévio Indenizado	Não (Lei 7713/88, art. 6, V)	Não (art. 19 da Lei 10.522/2002); Portaria Conjunta PGFN/RFB 1/2014; Nota PGFN/CRJ nº 485, de 2016; (*) Ver Nota¹	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIX)
Aviso Prévio Trabalhado	Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7)	Sim (Lei 8212/91, art. 28, I)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIX)
Décimo Terceiro Salário parcela adicional de 1/12 paga em rescisão devido ao aviso prévio indenizado	Sim (Lei 7713/88 art. 3 e 7 e Lei 7959/89, art. 5, II)	Sim (Decreto 6727/2009 e IN RFB 925/2009)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV)
Décimo Terceiro Salário – 1a. parcela	Não (IN SRF 15/2001, art. 7, § 2º)	Não (Decreto 3048/99, art. 214, par. 6)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV)
Décimo Terceiro Salário – 2a. parcela ou por rescisão do contrato de trabalho	Sim (Lei 7713/88, art. 3 e 7, Lei 7959/89, art. 5, II e IN SRF 15/2001, art. 7, § 7º)	Sim (Decreto 3048/99, art. 214, par. 6)	Sim (IN SIT 25/2001, art. 12, XIV)

  NOTA¹: O Decreto 3.048/99 em seu artigo 214, § 9º, inciso V, concomitante com a IN 3/2005,  estabelecia que não integrava a remuneração para fins de cálculo de INSS, além de outras parcelas, o aviso prévio indenizado e a parcela do décimo terceiro salário correspondente ao período do aviso prévio indenizado, paga ou creditada na rescisão do contrato de trabalho. Entretanto, em 13.01.2009 foi publicado o Decreto 6.727/2009 revogando a alínea "f" do art. 214, § 9º, data a partir da qual, passaria a incidir INSS sobre o Aviso Prévio Indenizado. Via trabalhista.blog