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Passados quase três anos desde o início da pandemia, o processo de recuperação do mercado segue em ritmo acelerado, com muitos projetos represados sendo desengavetados, mesmo em meio a um contexto político e econômico que ainda gera incertezas. Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações. É o que aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half. Em sua 15ª edição, o estudo destaca que a área de Recursos Humanos demanda profissionais que apoiem os times em qualquer ambiente de trabalho, seja ele remoto, híbrido ou presencial. Também deve estar atenta ao desenvolvimento dos colaboradores e ao clima organizacional, garantindo uma gestão estratégica de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos.
Marcela Esteves, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, explica que pela incumbência de ser a ponte entre os colaboradores e a liderança, a área tem papel fundamental nos principais desafios previstos pelos executivos nos próximos meses. “Esse papel mais estratégico, que já viemos destacando nos últimos anos, alavanca a demanda por talentos com foco em remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional e recrutamento e seleção”, informa Marcela.
| Reter os melhores profissionais | 75% |
| Atender às expectativas salariais dos candidatos | 60% |
| Encontrar talentos com as habilidades certas | 47% |
| Encontrar talentos alinhados com a cultura da empresa | 25% |
Outra tendência interessante reforçada pelo estudo foi a valorização das chamadas universidades corporativas (UC), que são uma forte tendência no mundo dos negócios por se tratarem de um instrumento-chave na capacitação dos colaboradores. De acordo com os executivos entrevistados, as habilidades mais difíceis de encontrar hoje são: liderança, inteligência emocional, capacidade de resolução de problemas e domínio de língua estrangeira.
“Contar com uma UC dentro da empresa evidencia a preocupação da companhia com seus colaboradores, além de minimizar o gap de habilidades, técnicas ou comportamentais, e promover o desenvolvimento de novos líderes”, pontua a gerente sênior da Robert Half.
Em virtude da baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia uma quantidade muito próxima de vagas para candidatos. Logo, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades. Neste contexto, a flexibilidade, sem dúvidas, está no topo delas.
“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul
Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que eles levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.
“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, ressalta Mantovani.
Profissões em alta para 2023 (Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais)
Metodologia - Guia Salarial 2023
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas (quando mencionado):
P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões
G (grande) - acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2023 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo.
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