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Coach é o profissional responsável por ajudar a direcionar seu cliente para seus objetivos lhe mostrando suas oportunidades e possibilidades. Através de me uma metodologia cientificamente comprovada (Coaching) o Coach vai ajuda-lo a alcançar seis objetivos mais rápidos.
Dentre as principais atribuições do Coach podemos destacar:
As principais vagas disponíveis oferecem benefícios como: Assistência Médica, Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Alimentação e Vale Transporte.
Existem vagas para diversas cidades do país, dentre elas: São Paulo – SP, Caxias do Sul – RS, Rio de Janeiro – RJ, Recife – PE, Santos – SP, Juiz de Fora – MG, Jundiai – SP, Lauro de Freitas – BA, Santa Barbara D'oeste – SP, Guarulhos – SP, Salvador – BA, Contagem – MG, Fortaleza – CE, Blumenau – SC, Manaus - AM entre outras.
Pensando nisso nos do Jornal contábil selecionamos mais de 100 vagas de emprego para Coach.
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
Executar planos de transformação nas empresas.
Superior completo. Experiência com metodologias ágeis. Possuir certificação SPC (SAFe® 4 Program Consultant).
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Responsável por garantir que todas as equipes ágeis estejam alinhadas com as práticas, processos e métodos adotados no modelo ágil.
Domínio de metodologias de desenvolvimento de soluções de TI e de gerenciamento de projetos. Conhecimento do ambiente e padrões tecnológicos em que os aplicativos são desenvolvidos e operam.
A Combinar
Facilitar discussões com as principais partes interessadas em todos os níveis da empresa e alinhar-se com a visão/roadmap dos produtos; Experiência em treinamento e coaching nos níveis executivos de uma organização, passando por mudanças significativas; Fornecer orientação aos programas no design de pipelines de integração e implantação contínuos para agregar valor rapidamente; Capacidade de trabalhar colaborativamente além dos limites da organização e influenciar resultados sem autoridade organizacional direta; Alinhamento de valor do portfólio e governança ágil; Garantir que os processos e decisões de governança ágil em escala sejam aplicados de forma consistente; Supervisionar a criação e revisão das principais métricas, resultados e relatórios relacionados aos principais marcos e objetivos; Garantir que as partes interessadas apropriadas estejam envolvidas na identificação e mitigação de riscos.
Implantação, resgate e sustentação de métodos ágeis Contribuição na mudança do mindset Lean / Ágil Planejamento e gestão de produtos Gestão de desempenho (OKRs, Indicadores, KPIS) Desenvolvimento e formação de Líderes e times de alta performance Coaching e Mentoring de Gestores, Líderes, Product Manager, POs, Team Leads e Team Members.
A Combinar
Implementará a cultura DevOps e Agile como soluções de implementação para um grande banco. gerenciar relacionamentos horizontal e verticalmente. Metodologias ágeis de desenvolvimento e entrega de projetos, aderindo aos controles financeiros estabelecidos. Gerenciamento de projetos e compreensão prática de quando aplicá-las.
Certificado SAFe. Scrum Master. Experiência em gerenciamento de projetos em um ambiente técnico Experimente o gerenciamento de projetos em um ambiente DevOps Capacidade comprovada de trabalhar em um ambiente de projeto rápido e simultâneo.
Compreensão profunda das diferentes metodologias de gerenciamento de projetos e compreensão prática de quando aplicá-las. Experiência com uma variedade de ferramentas de gerenciamento de projetos.
Experiência demonstrada no envolvimento com todos os níveis de gestão, incluindo executivos de nível sênior. Experiência demonstrada com metodologias ágeis de desenvolvimento e entrega de projetos, aderindo aos controles financeiros estabelecidos.
Liderança, comunicação e habilidades interpessoais comprovadas. Experiência prática em gerenciamento de mudanças. Capacidade comprovada de gerenciar relacionamentos horizontal e verticalmente. DevOps e Agile como soluções de implementação para um grande banco.
A Combinar
Agile Coaching, Montagem de squads, Mentorização.
Experiência como Agile Coach para atender a grande cliente do setor financeiro.
A Combinar
Orientar as pessoas no processo de transformação para o mindset ágil. Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários. Ser um agente de mudanças, provocando constantemente a evolução da cultura.
Mentoria e suporte para os demais coaches, os ajudando a evoluir de forma constante juntamente com os seus times.Estimular o aprendizado através de dinâmicas internas como workshops, reuniões, treinamentos. Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, feedbacks informais.
Orientar os Agile Coaches da organização na implementação de práticas de ágil em escala. Trabalhar com a liderança para definir as estratégias de transição de ágil em escala. Realizar coach e mentor da liderança de negócios e de tecnologia.
Suportar os Agile Coaches na implementação de métodos, práticas e ferramentas para governança, gestão e desenvolvimento. Atuar com o LACE, Comunidades de Práticas Ágeis e a Liderança na governança do framework ágil da Globo. Liderar oficinas e sessões de treinamento para educar os indivíduos sobre valores, princípios e práticas Lean-Agile.
Conhecimentos específicos necessários: Atuação com práticas Lean-Agile (Scrum, XP, Kanban, SAFe entre outros). Experiência em ágil escalado em grandes empresas. Experiência em consultoria. Pensamento sistêmico e analítico.
Facilidade na identificação da causa raiz e resolução de problemas. Gostar de ensinar e aprender. Excelente relacionamento interpessoal, gostar de ouvir e questionar com empatia.
Estamos buscando um Enterprise Agile Coach experiente para fazer parte do nosso Lean-Agile Center of Excellence (LACE), que é composto por um time de profissionais experientes em Lean-Agile e Gestão de Mudança Organizacional, para atuar na implementação de ágil em escala na organização.
Esta é uma oportunidade para alguém apaixonado por Agile, que necessita de desafios e goste de realizar transformações em grandes empresas. Você será um agente da mudança que tem como objetivo facilitar o processo da mudança da organização, conduzindo pessoas em business agility e agile at scale.
Alguém que prepara as pessoas atuando com elas, sendo um líder servidor, proativo e com foco em resultados. E ao longo deste processo cria capacidade e orienta as pessoas para garantir que a equipe e a organização estejam aprendendo.
A Combinar
Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários. Ser um agente de mudanças, provocando constantemente a evolução da cultura. Mentoria e suporte para os demais coaches, os ajudando a evoluir de forma constante juntamente com os seus times.
Estimular o aprendizado através de dinâmicas internas como Workshop, reuniões, treinamentos. Facilitar cerimônias do Scrum (Daily, review, retro, planning e refinamentos). Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia-a-dia, além na comunicação com outros times do grupo.
Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, Feedback informais. Atuação na remoção de impedimentos e negociações com POs, Stakeholders e demais envolvidos. Levantamento de métricas de performance do time.
Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas no projeto. Garantir que todas as necessidades de tecnologia (infra, plataforma) estejam mapeadas e que sejam providenciadas a tempo.
Conhecimentos específicos necessários: Ter experiências como coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis com práticas, Kanban, Scrum e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas. Experiência em mediação de conflitos.
Liderança, empatia, comunicação clara e assertiva, controle emocional, relacionamento interpessoal, gostar de ouvir e questionar com empatia. Ter senso de urgência e independência com responsabilidade.
Conhecimentos e experiência na área de desenvolvimento de software para debates com o time. Conhecimentos complementares desejáveis:SAFe. OKRs. Ecossistema Apple e Google, Management 3.0.,Lean.
A Combinar
A CPQi é uma Fintech multinacional com foco principal no mercado financeiro, especializada em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, transformação digital, tecnologia e serviços.
Estamos presentes em mais de 8 países entre eles EUA, Canadá, Brasil, Chile, Argentina, México e Peru. Ajudamos empresas a melhorar seu desempenho e performance com um time profissional extremamente qualificado dedicado a transformar o negócio de capitais, nossa experiencia e expertise nos levou as 10 maiores instituições financeiras da América do Norte e do Sul que atualmente são cliente da CPQi. Estamos procurando Sênior Agile Coach para atuar em um de nossos maiores clientes no Brasil que implementará a cultura DevOps e Agile como soluções de implementação.
Quais skills você precisa ter: Experiência em projetos com Scrum e SAFe. Experiência DevOps. Experiência na implementação de cultura ágil e DevOps. DoJo DevOps. Containers. Trunk based x outras abordagens. Microservicos e API. Escalabilidade em cloud. Modelos de cloud, AWS, Azure. Automação. Infraestructure as Code. 12 fatores app concept.
Trazer boas praticas de mercado e experiencias. O que esperamos de você: Boas habilidades de comunicação, facilidade de concentração, relacionamento e trabalho em grupo. Paixão por aprender novas habilidades capazes de impulsionar novos modelos de negócios. Excelente comunicação, habilidades interpessoais e de consultoria.
Acreditamos no uso das melhores ferramentas para resolver cada problema e o aprendizado contínuo não deve ser um obstáculo. Ambição, vontade de crescimento e obsessão por resultados são palavras chaves para a CPQi.
A Combinar
Sua missão será escalar e fortalecer a cultura ágil, facilitando e removendo os impedimentos para o bom andamento do projeto, assegurando para que o time tenha todas as condições para uma entrega efetiva e de qualidade ajudando nas dinâmicas e cerimônias dos times.
Além de garantir a medição da performance do time, com o objetivo de melhoria contínua do processo de desenvolvimento.Nossas equipes tem um perfil colaborativo, com pouca formalidade e hierarquia, e convivemos com pessoas inteligentes, simples e super competentes, que se apoiam, aprendem e também se divertem fazendo aquilo que acreditam.
Atividades a serem desempenhadas: Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários. Ser um agente de mudanças, provocando constantemente a evolução da cultura. Mentoria e suporte para os demais coaches, os ajudando a evoluir de forma constante juntamente com os seus times.
Estimular o aprendizado através de dinâmicas internas como workshops, reuniões, treinamentos. Facilitar cerimônias do Scrum (Daily, review, retro, planning e refinamentos). Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia a dia, além na comunicação com outros times do grupo.
Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, feedbacks informais. Atuação na remoção de impedimentos e negociações com POs, Stakeholders e demais envolvidos. Levantamento de métricas de performance do time.
Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas no projeto. Garantir que todas as necessidades de tecnologia (infra, plataforma etc) estejam mapeadas e que sejam providenciadas a tempo.
Conhecimentos específicos necessários: Ter experiências como coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis com práticas, Kanban, Scrum e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas. Experiência em mediação de conflitos.
Liderança, empatia, comunicação clara e assertiva, controle emocional. Excelente relacionamento interpessoal, gostar de ouvir e questionar com empatia. Ter senso de urgência e independência com responsabilidade.
Ter sólidos conhecimentos e experiência na área de desenvolvimento de software para debates com o time. Conhecimentos complementares desejáveis: SAFe, OKRs, Ecossistema Apple e Google, Management 3.0. e Lean.
De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
Ministrar aulas em cursos de Pós-graduação em Coaching com ênfase em PNL. Transmitir os conteúdos teórico práticos pertinentes, indicando bibliografia e desenvolvendo com a classe estudos e trabalhos científicos, para possibilitar aos alunos a formação necessária a análise e interpretação.
Ensino Superior completo, com Mestrado.
A combinar
Atividades Profissionais: Gestão de equipe de promotores e de todo o merchandising, organização e controle do material de merchandising, conhecimento das metas e estratégias da equipe, consolidação das pesquisas de mercado, efetuar coaching. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B Regime de contratação: A combinar
Aplicação do material de merchandising de sua equipe bem como sua manutenção e abastecimento; Monitorar e aprimorar o trabalho de execução dos promotores de sua gestão, exercendo seu papel de coaching; Desenvolver pequenas campanhas de incentivos voltadas para sua equipe local; Responsável pelo controle de ruptura nas lojas de sua gestão; Responsável pela entrega da pesquisa de mercado dos promotores de sua equipe e pelo envio do material mensal da Campanha para o trade regional; Orientar o grupo de promotores na execução das metas e projetos; Manter bom relacionamento com todos os encarregados e gerentes de loja; Responsável pelo sell out das lojas atendidas pelos os promotores de sua equipe; Gerir conflitos que possam vir a ocorrer entre encarregados de loja e promotores; Realizar as solicitações de aquisição de materiais e serviços para a equipe através de procedimento padrão; Assessorar tecnicamente a liderança direta em tomada de decisão pertinente a sua área de atuação
Atividades Profissionais: Identificar necessidades de treinamentos. Criar e monitorar programas de avaliação de desempenho e de desenvolvimento. Conceber e desenvolver projetos e ações voltados a clima organizacional, PDI e mediação de conflitos. Estabelecer matriz de treinamento.
Experiências e/ou Qualificações: Experiência com implementação de processos de sucessão, programas de liderança e de desenvolvimento. Criação e desenvolvimento de treinamento comportamentais.
Atuação como coaching ou com mentoria será considerado um diferencial. Ensino Superior completa, desejável Pós-graduação. Informações adicionais: Disponibilidade para residir em Telêmaco Borba / PR. Regime de contratação: CLT
Controlar as horas extras e pausas ou outra meta pertinente a função (ex.: Gasto com pronta resposta - ocorrência). Realizar a gestão da rotina de feedback, coaching e histórico do seu funcionário para desenvolvimento e acompanhamento da sua carreira e plano desenvolvimento individual.
Apoiar e suportar a equipe em todas as etapas de suas atividades: dúvidas, elogios, sugestões e reclamações. Monitorar a qualidade do atendimento / serviço prestado. Realizar o levantamento de absenteísmo, análise de aderência (pausas) e folha de ponto.
Executar ações preventivas e corretivas para o atingimento de metas. Acompanhar indicadores da sua equipe e realiza treinamentos de melhoria e correções. Elaborar e apresentar relatórios de indicadores de performance.
Realizar o gerenciamento de conflitos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de atendimento, monitoramento ou call center. Formação em Engenharia, Administração.
Atividades Profissionais: Selecionar funcionários para empresas. Orientar carreiras, treinar e formar profissionais, promover relações sociais saudáveis entre os colaboradores, realizar o desenvolvimento da equipe. Experiências e/ou Qualificações: Especialidade em coaching. Ensino superior em psicologia.
Atividades Profissionais: Agile Coaching, Montagem de squads, Mentorização. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Agile Coach para atender a grande cliente do setor financeiro. Informações adicionais: CLT, salário a combinar + benefícios. Local: home office - normalizando (sem previsão), será em Pirituba-SP. Regime de contratação: CLT
Atividades Profissionais: Ágile com foco em DevOps (Scrum, Kanban, SAFe e ágil escalado), Fluxo de trabalho do banco (planejamento, priorização), planejamento do backlog (itens de reengenharia e refatoração), abordagem WIP, Definition of Done, Value Stream Mapping, trabalho em batch sizes, interação dev + ops (operações), melhoria contínua (PDCA, Kaizen), mudança de mindset (Cultura DevOps). Desejável: Práticas Lean. Regime de contratação: A combinar
Atividades Profissionais: Agile Coaching, Montagem de squads, Mentorização. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Agile Coach para atender a grande cliente do setor financeiro. Informações adicionais: CLT, salário a combinar + benefícios. Local: home office - normalizando (sem previsão), será em Pirituba-SP. Regime de contratação: CLT
Orientar os Agile Coaches da organização na implementação de práticas de ágil em escala. Trabalhar com a liderança para definir as estratégias de transição de ágil em escala. Realizar coach e mentor da liderança de negócios e de tecnologia.
Suportar os Agile Coaches na implementação de métodos, práticas e ferramentas para governança, gestão e desenvolvimento. Atuar com o LACE, Comunidades de Práticas Ágeis e a Liderança na governança do framework ágil da Globo.
Liderar oficinas e sessões de treinamento para educar os indivíduos sobre valores, princípios e práticas Lean-Agile. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos específicos necessários: Atuação com práticas Lean-Agile (Scrum, XP, Kanban, SAFe entre outros).
Experiência em ágil escalado em grandes empresas. Experiência em consultoria. Pensamento sistêmico e analítico. Facilidade na identificação da causa raiz e resolução de problemas. Gostar de ensinar e aprender. Excelente relacionamento interpessoal
Atividades Profissionais: Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários. Ser um agente de mudanças, provocando constantemente a evolução da cultura. Mentoria e suporte para os demais coaches, os ajudando a evoluir de forma constante juntamente com os seus times.
Estimular o aprendizado através de dinâmicas internas como Workshop, reuniões, treinamentos. Facilitar cerimônias do Scrum (Daily, review, retro, planning e refinamentos). Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia-a-dia, além na comunicação com outros times do grupo.
Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, Feedback informais. Atuação na remoção de impedimentos e negociações com POs, Stakeholders e demais envolvidos. Levantamento de métricas de performance do time.
Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas no projeto. Garantir que todas as necessidades de tecnologia (infra, plataforma) estejam mapeadas e que sejam providenciadas a tempo.
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Mín. 18° Máx. 29°
