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Empresas aderem jornada de trabalho de 4 dias na semana

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Um novo modelo de jornada de trabalho vem sendo adotada ao redor do mundo e diz respeito a possibilidade de quatro dias de trabalho ao invés de cinco dias como existem a mais de um século.

Imagens por Freepik

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O novo modelo de jornada reduzida tem como objetivo melhorar a eficiência e bem-estar dos trabalhadores, assim como aumentar a retenção de talentos e inclusive o aumento de receita.

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Redução na jornada de trabalho

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O novo modelo traz uma redução na carga horária, de 40 horas para 32 horas semanais de trabalho, vale lembrar que essa jornada não impacta na alteração do salário, ou seja, o valor recebido é o mesmo.

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Em primeiro momento, o novo formato vem sendo adotado por empresas de tecnologia ao redor do mundo e inclusive no Brasil como a Zee dog, Crawly, Winnin, dentre outras.

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Com a prerrogativa de aumentar a qualidade de vida dos funcionários, essas empresas tem colhido um menor nível de estresse pelos trabalhadores, assim como consequente aumento na produtividade.

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A redução da jornada de trabalho voltou a chamar atenção, devido ao fenômeno da “grande debandada” onde milhares de profissionais estão pedindo demissão devido ao esgotamento profissional provocado pelo trabalho.

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Dessa forma as empresas buscam adotar regimes mais flexíveis para evitar situações como essa, assim como na tentativa de aumentar a produtividade nos seus negócios.

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Impactos na redução da jornada de trabalho

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O novo modelo de jornada de trabalho está sendo adotado ao redor do mundo, como no caso doa Nicholson Search do Reino Unido, Ilh Nordic dinamarquesa e a americana Monograph.

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Pegando alguns exemplos, temos também a empresa Shake Shack de fast food que reduziu a jornada de trabalho para 32 horas mantendo os salários dos funcionários. Onde mais de um terço dos seus restaurantes já adotaram a mudança.

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No caso da empresa Escocesa Pursuit Marketing, a redução na jornada de trabalho trouxe um impacto extremamente positivo, onde, foi identificado um aumento de 22% na produtividade após adotar o novo sistema de jornada.

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Segundo informações do diretor do centro de pesquisas sobre bem-estar da Universidade de Oxford, no Reino Unido, Jan-Emmanuel De Neve, estudos avaliam o impacto de 4 dias na jornada de trabalho como positivo em termos de produtividade e bem-estar.