Trabalhadores já tem data para receber o  13º salário em 2022

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O 13º salário deve ser pago aos empregados que trabalham de carteira assinada e para ter direito ao salário extra o trabalhador precisa completar o prazo de pelo menos 15 dias trabalhados, dessa forma, o valor já é contabilizado como um mês inteiro.

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Imagens por Freepik

Existem casos onde o trabalhador perde direito ao 13º salário, sendo eles:

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Funcionários demitidos por justa causa; Funcionários que tenham mais de 15 faltas não justificadas durante um mês de trabalho perdem o direito à parcela do 13º salário referente àquele período.

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Quando vou receber o 13º salário em 2022?

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O pagamento do décimo terceiro salário normalmente ocorre em duas parcelas, conforme previsto na CLT, onde deve ser paga a 1º parcela de fevereiro a 30 de novembro e a 2ª parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro

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Vale lembrar que normalmente as empresas optam por realizar o pagamento da primeira parcela apenas em novembro, apesar de não ser uma regra, é algo mais comum adotado na maioria das empresas.

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Já a segunda parcela não pode sofrer muitas alterações quanto ao seu pagamento, pois, obrigatoriamente deverá ser paga no mês de dezembro. É válido destacar ainda dois pontos de atenção:

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1. O trabalhador pode receber o 13º com as férias gozadas de fevereiro a novembro, contudo, deverá solicitar o pagamento no mês de janeiro; 2. Cada parcela do 13º salário corresponde a 50% do valor do salário do trabalhador, porém, a 1ª parcela é sempre maior, pois, na segunda parcela haverá desconto de INSS e IR dependendo do valor da remuneração.

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Qual valor do 13º salário?

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Para saber o valor é preciso realizar um cálculo que leva como base o último salário recebido no mês de dezembro. O mesmo é proporcional ao número de meses trabalhados, considerando o período de janeiro a dezembro do mesmo ano.

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Aqueles que exerceram atividade nos 12 meses do ano vão receber o 13º salário integral, já trabalhadores que exerceram atividade por menos que 12 meses no ano, o cálculo do salário extra é proporcional a quantidade de meses trabalhados.

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Exemplo:

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R$ 2.400,00 (valor do salário) / 12 (doze meses do ano) =  R$ 200,00; R$ 200,00 x 9 (nove meses de trabalho no ano, pois foi contratado dia 1º de abril) =  R$ 1.800,00.

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Trabalhador que recebe um salário de R$ 2.400,00 por mês sendo contratado no dia 01/04/2022:

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Sendo assim, no final do ano, o trabalhador do exemplo receberá um total de R$ 1.800,00, ou seja R$ 900 na primeira parcela e R$ 900 na segunda parcela lembrando que na segunda parcela o valor será menor, pois, haverá os descontos de encargos trabalhistas.

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