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Muitos profissionais começaram a perceber que poderiam economizar em impostos, além de aumentar suas possibilidades de prestação de serviço, não mais para um empregador, mas agora para um ou mais clientes.
É neste cenário que o plano de saúde PME, mais democrático e competitivo se estabelece e facilita a vida do empreendedor. O objetivo desse conteúdo é mostrar como o plano de saúde empresarial está trazendo segurança e tranquilidade aos profissionais liberais, micro e pequenos empreendedores.
Na realidade, o plano de saúde PME porte I (empresarial, ou plano de saúde para empresa) nada mais é do que uma versão adequada dos planos originais, com foco nos pequenos empreendedores. O plano é voltado para empresas de pequeno porte e que possuem um número baixo de empregados.Na maioria dos casos, as operadoras de saúde oferecem planos para pequenas empresas a partir de 2 (duas) vidas.
Para o caso de empresa individual (ME ou EPP) ou MEI (microempreendedor Individual) torna-se ainda mais vantajoso do que ter um plano pessoa física. Além disso, em alguns casos de acordo com o plano, é possível – de maneira legal – incluir familiares no plano PME, pois não existe nenhuma restrição em usar o CNPJ da empresa para membros da família, como filhos, pai e mãe, por exemplo.
Hoje em dia, grande parte das contratações feitas em nome de uma pessoa jurídica são justamente para este público ou para aqueles que têm até três empregados. Outro ponto importante é que, em muitos casos, as regras para inclusão são mais flexíveis e podem ser negociadas com as operadoras. Além disso, para Pequenas e Micro Empresas, os valores costumam ser menores.
Em via de regra, pouco muda de uma operadora para outra, mas é importante ficar atento aos valores, coberturas, carências e tudo mais que envolve o plano de saúde.
No caso dos MEIs ou das empresas individuais, como sabemos, é permitido operar com apenas um empregado registrado, o que não se enquadraria na exigência de no mínimo duas vidas, uma das exigências das operadoras de plano de saúde. Com isso, estes tipos de empresa – sob regime do Simples Nacional acabam se organizando com familiares no plano.
Importante ressaltar que este movimento do plano de saúde PME muito se deu em função da profusão de profissionais liberais atuando na sua profissão como PJ, que passaram a ficar descobertos pelos planos de saúde que porventura possuíam enquanto empregados regidos pela CLT.
Era necessário encontrar uma solução que atendesse esse público e entregasse segurança e um preço justo para o micro e pequeno empreendedor – muitos deles empresa de uma só pessoa.
Os principais benefícios do plano de saúde empresarial são:
Os custos de plano de saúde PJ costumam ter valores adequados aos micros e pequenos negócios, possibilitando economia para o empreendedor.
Ter um plano de saúde PME, integrado ao CNPJ, além de possibilitar um acompanhamento mais próximo, denota uma grande seriedade e responsabilidade da empresa para com seus empregados e sócios. Além disso, o plano de saúde PJ ao ser incorporado à contabilidade da empresa permite benefícios na declaração e possível restituição do IRPF dos sócios.
Como sabemos, o SUS (Sistema Único de Saúde) tem estrutura e investimentos limitados. Isso resulta em tempo de espera para procedimentos e consultas, o que em muitos casos pode ser um problema para o usuário.
Em linhas gerais, um plano empresarial tem um valor mais baixo que um similar contratado individualmente – como pessoa física.
Além disso, como em qualquer negócio em escala, também é possível alcançar valores mais atrativos de acordo com a quantidade de pessoas que fazem parte da contratação do plano.
Como falamos anteriormente, o plano de saúde empresarial é adquirido a partir de um CNPJ. Seja MEI, pequena, média ou grande empresa, o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica pode ser utilizado nas contratações coletivas empresariais. Como cada caso é um caso, é importante conferir as regras aplicáveis ao seu cenário.
Não existem grandes diferenças entre o plano empresarial geral para micro e pequena empresa e o plano para MEI. Para contratar, o MEI precisa estar com o registro de MEI regularizado e com as contribuições mensais em dia.
Existem muitos simuladores de plano de saúde empresarial disponíveis nas operadoras e corretoras de saúde. Porém, é importante ter em mente todos os detalhes que integram essa contratação para não se colocar em uma situação difícil com o seu CNPJ.
Uma opção que traz muitas vantagens para quem é micro ou pequeno empreendedor é utilizar o serviço exclusivo para clientes da Contabilizei. A principal vantagem está em uma consultoria especializada para a escolha do plano ideal para a sua empresa e o acompanhamento através do serviço contratado de contabilidade, garantindo a tranquilidade na operação e uso adequado do plano.
E ao contratar a Contabilizei, além da consultoria para o plano de saúde empresarial e a abertura do CNPJ sem custo de serviço, o empreendedor pode ter uma grande gama de serviços de alto valor agregado incluídos como: conta PJ integrada à contabilidade, soluções de cobrança e pagamentos, emissão de notas fiscais direto na plataforma, entre outros.
Conheça a Contabilizei, conheça as vantagens de ser PJ, adquira a melhor solução de plano de saúde e tenha do seu lado o verdadeiro parceiro do micro e pequeno empreendedor brasileiro.
O plano de saúde PME (empresarial) é o plano de saúde contratado em grupo e administrado através de um CNPJ. Atualmente, os planos de saúde empresariais podem ser contratados por todos os tipos de empresa, inclusive MEI, micro e pequenas.
O plano de saúde empresarial – é o convênio adquirido a partir de um CNPJ. Seja MEI, pequena, média ou grande empresa, o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica pode ser utilizado nas contratações coletivas empresariais. Como cada caso é um caso, é importante conferir as regras aplicáveis ao seu cenário.
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