Já tem muita gente comemorando o adiamento do eSocial para novembro. A Receita Federal concedeu um prazo maior às empresas com faturamento até R$ 4,8 milhões, junto com as Micros e Pequenas Empresas, além dos Microempreendedores Individuais (MEI). Mas é melhor conter essa animação e não esperar a última hora de novo. Elaboramos
5 motivos para cumprir todos os prazos de adesão ao eSocial.
1 – Não é preciso esperar o cronograma. Todos já devem estar sabendo das fases da implementação, mas não custa nada lembrar. O
1º grupo: empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões começou em janeiro. E o
2º grupo: que engloba todas as empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possua empregados), começaria agora, mas foi adiado. Já o
3º grupo: das empresas públicas, começará em janeiro de 2019. Mesmo assim, segundo uma pesquisa da Fenacom (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas), quase 30% das micro e pequenas empresas ainda não iniciaram a implantação do sistema. As empresas que
já estão prontas poderão ingressar no eSocial
imediatamente. É importantíssimo agir o quanto antes, mesmo que o prazo tenha se estendido. https://www.jornalcontabil.com.br/o-esocial-e-obrigatorio/
2 – A correria de última hora impede o aprendizado. O principal benefício do cronograma é promover
a implementação gradual com o novo sistema para se acostumar com a usabilidade e realizar os processos com calma. Se deixar para aderir apenas em novembro, terá que reunir documentos, dados e preencher o formulário do eSocial de uma só vez. Isso faz com que o aprendizado de como conduzir o processo fique prejudicado. Portanto é essencial
começar o quanto antes, fazendo com que isso seja parte da rotina, em vez de correr para se adequar de forma
atribulada ao final do novo prazo.
3 – É preciso tempo para a entrega de documentos. O Departamento Pessoal possui
muitas regras e detalhes que mudam rapidamente, de acordo com novas legislações e atualizações. É comum o prazo ser curto para todas as adequações. O eSocial vem justamente para fazer com que os processos sejam cumpridos conforme as determinações da CLT de forma mais elaborada. Como o programa
substituirá até 15 processos diferentes de prestações de informações ao governo, é preciso ser mais cuidadoso e preparado no preenchimento de todos os dados da guia do eSocial. E quem tem mais tempo pode fazer isso com
mais cuidado.
4 – Fuja das multas. O eSocial irá
ampliar a capacidade de
fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência. Erros comuns no cumprimento da legislação e de procedimentos de entrega das informações serão monitorados de maneira eletrônica. Caso um único dado (como nome, CPF, PIS e endereço de cada funcionário) estiver errado ou em branco, as informações não serão enviadas. Quem não se adequar não conseguirá entregar as declarações, perderá a certidão negativa e
poderá receber multas, que podem chegar até R$ 4.025,33 baseado no artigo 201 da CLT, que prevê esse valor máximo à empresa que deixar de realizar o exame de atestado de saúde ocupacional (ASO), por exemplo.
5 – Invista em tecnologia As
micro e pequenas empresas terão um
desafio bem maior do que as grandes para a entrega das declarações do eSocial por terem uma estrutura mais enxuta e escassez de profissionais que se dediquem especificamente a essa área. A recomendação é
reservar recursos para investir em tecnologia que facilite a organização e o envio das informações. Também é importante consultar escritórios de contabilidade e empresas especialistas para saberem se estão aptos a enviar informações a partir do novo sistema ou dependendo do caso pode-se até
terceirizar esse serviço. Conteúdo original via
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