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Não é uma novidade que o mercado de trabalho vem ficando cada vez mais competitivo, até porque com os avanços tecnológicos e científicos, é necessário estar devidamente qualificado para ser um forte candidato. Nesta linha, em geral, cidadãos precisam contar com qualidades e competências, atreladas a educação, experiência, dentre outros diferenciais.
Apesar de muitas vezes, a idade ser sinônimo de experiência, a faixa etária pode ser um empecilho para conseguir um emprego. Nesta linha, ter um profissional com uma vasta bagagem, costuma ser vantajoso para empresas, entretanto, ainda é bem comum que empregadores coloquem a juventude como critério básico, na hora de contratar.
É verdade que existem empresas à procura de jovens, com oportunidades relacionadas ao primeiro emprego. Neste caso, são vagas de estímulo ao ingresso no mercado de trabalho, logo, os candidatos costumam realmente ter idades mais baixas. Contudo não são estas conjunturas que caracterizam nosso ponto central.
Em geral, as empresas insistem em evitar a contratação de pessoas mais velhas por, basicamente, dois motivos: preconceito e os custos que aquele funcionário pode eventualmente trazer.
Sendo assim, o olhar de empregadores direcionado ao lucro é a maior das razões. Isto porquê, trabalhadores com mais idades geralmente tem problemas de saúde com mais frequência, além de muitas vezes estarem mais próximos da aposentadoria.
Linhas de pensamento como essa já vem sendo problematizadas e discutidas, todavia, conseguir um emprego com uma idade superior a 40 anos ainda pode ser uma verdadeira dor de cabeça. Em contrapartida, existe sim um leque de profissões que podem ser alternativa para essa parcela da população.
Dentre as profissões que listadas abaixo, em geral, exigem uma certa experiência e qualificação, ou se encaixam em atividades de iniciativa autônoma. De todo modo, pessoas mais velhas costumam ser mais indicadas nas seguintes opções:
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