Como pode ser uma grande dúvida tanto de empregadores como de empregados.

O benefício governamental que é uma das principais contribuições trabalhistas ao governo causa bastante confusão na cabeça das pessoas.

Nós da Soften preparamos este artigo para te deixar por dentro de tudo sobre o e de como realizar seu cálculo de forma simples.

O que é o ?

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, foi criado em meados dos anos 60 para garantir segurança a es demitidos sem justa causa.

Dessa forma foi instituído a criação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, que deve ser descontado mensalmente do total recebido pelo empregado.

Desde a Constituição de 88 na CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, ficou definido o pagamento do do como uma obrigação.

O valor pago mensalmente fica depositado em um conta vinculado ao em uma agência da Caixa Econômica Federal.

Assim, quando o é demitido sem justa causa, ou em alguma situação específica poderá sacar o valor integral corrigido monetariamente.

O valor também pode servir de abatimento em financiamentos e para aquisição de casa própria.

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Quem tem direito ao ?

Existe uma lista especificando quem tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – , são eles:

Os valores são depositados em contas abertas na CAIXA e vinculadas ao .

Como ?

O cálculo de contribuição do é simples de ser realizado e segue uma alíquota padrão definida pelo governo.

Atualmente, a alíquota padrão é de 8% que deve ser aplicada ao valor total recebido pelo empregado.

Ou seja o cálculo do funciona da seguinte maneira:

Suponhamos que um funcionário receba R$ 937,00 de salário, mais R$ 150,00 de comissão.

Temos o valor total recebido de R$ 1087,00 em cima desse valor é aplicado 8% de .

R$ 1087,00 X 8% = R$ 86,96

Portanto, o valor de contribuição do é de R$ 86,96 para esse .

Lembrando que se a comissão, no caso desse empregado, for variável o valor da contribuição também será alterado.

E no caso de funcionários contratados como jovem aprendiz, a alíquota a ser aplicada é de 2%.

Sobre quais valores pode incidir o ?

O pode rescindir sobre os seguintes proventos do :

  • Salários;
  • Abonos, Adicionais, Gorjetas, etc. (com exceção do Abono de Férias);
  • Avisos Prévios tanto o indenizado como o trabalhado;
  • Comissões;
  • 13º salário.

É possível consultar o saldo do a qualquer momento para acompanhar os depósitos.

O Extrato do pode ser realizado tanto no site oficial do benefício, quanto por o de um para Smartphones.

Para isto, você precisará do número NIS/PIS PASEP e criar uma senha para a Internet.

Como as empresas realizam o pagamento do ?

O é retido pela empresa antes mesmo de realizar o pagamento ao funcionário.

Dessa forma, cabe a ela realizar o pagamento ao governo dos valores referentes ao  de seus funcionários.

Tal pagamento deve ser realizado até o dia 7 do mês seguinte ao pagamento do funcionário.

Ou seja, por exemplo, o dos salários de Agosto devem ser pagos até o dia 7 de Setembro.

Lembrando que se for feriado ou dia de semana, o vencimento é estendido para o próximo dia útil.

Para o pagamento a empresa deve gerar a Guia de Recolhimento do – GRF.

Tal guia é gerada por o do Sistema Empresa de Recolhimento do e Informações à Previdência Social – SEFIP.

Para realizar o download e instalação do SEFIP, acesse o site da CAIXA, neste link.

No caso de es domésticos a guia para pagamento deve ser realizada por do eSocial.

Quando pode ser sacado o valor do ?

Basicamente o empregado pode realizar o saque do valor do quando há a rescisão de contrato sem justa causa.

Também, quando há a finalização ou suspensão de um trabalho avulso, e quando o  completar 70 anos ou mais.

Além disso, há a possibilidade de saque no caso de algumas doenças graves, como HIV e Câncer.

Para realizar o saque, caso não possua, o beneficiário deve solicitar o Cartão do Cidadão em uma agência da CAIXA.

Outra possibilidade que o governo vem oferecendo é de utilizar o saldo do para abater em financiamentos de imóveis e consórcios imobiliários.

Invista na Gestão Financeira do seu negócio

Para que as empresas não tenham problemas financeiros no pagamento das obrigações trabalhistas é essencial investir na Gestão Financeira.

Para que esta seja simplificada e eficiente a melhor ferramenta é um sistema de gestão empresarial e fiscal.

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