19°C 30°C
Uberlândia, MG
Desde 2014, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), organiza nacionalmente o Setembro Amarelo.
Mais importante ainda, há a responsabilidade social empresarial envolvida na vida dos colaboradores.
As estratégias para manter a saúde mental devem ser mantidas o ano inteiro.
Doenças como burnout está associada diretamente ao contexto do trabalho, e presente na vida dos funcionários.
Segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada 40 segundos uma pessoa morre por suicídio no mundo.
Calcula-se que aproximadamente cerca de um milhão de casos são registrados no mundo.
No Brasil, os casos passam de 12 mil, mas se sabe que esse número é bem maior devido à subnotificação.
Desse total, cerca de 96,8% estão relacionados a transtornos, como sintomas da depressão e transtorno bipolar.
Um levantamento conduzido pelo Centro de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA destaca os efeitos da depressão.
Cerca de 80% dos adultos depressivos enfrentam alguma dificuldade no trabalho.
“Problemas como estresse e burnout estão preocupando os profissionais de RH, já que isso impacta as taxas de absenteísmo e de engajamento”, afirmou Roberta Perdomo, Consultora de RH da Gestaum Lab.
“Cuidar do bem-estar das pessoas precisa estar na agenda dos líderes.
Ambientes de trabalho tóxicos, com alta pressão por resultados de curto prazo e gestores que não cultivam uma cultura positiva, levam a taxas de turnover até 50% maiores, de acordo com alguns estudos”, continuou.
As empresas têm responsabilidade social sobre este cenário.
A depressão é uma das principais causas de absenteísmo.
Já o presenteísmo é um dos fatores de maior impacto na baixa produtividade e qualidade de uma equipe.
Para a especialista em estratégia de carreira Rebeca Toyama, as empresas precisam redobrar a atenção e o cuidado com os colaboradores.
Ela sobre a decorrência das doenças mentais.
“Planejar como será o momento pós home office será tão desafiador quanto foi organizar o home office na fase mais crítica do isolamento social.
Se já era difícil identificar os sinais e sintomas de um transtorno psicológico em um colaborador presencialmente, imagine agora”, comentou Toyama.
Dificuldades como identificar os primeiros sinais e sintomas podem fazem com que muitas empresas deixem de lado sua responsabilidade social e optem pela demissão do colaborador.
Por outro lado, empresas vêm investindo em programas de prevenção de doenças mentais.
Tais programas identificam e acolhem os colaboradores que apresentem algum sinal de transtorno mental.
Como por exemplo: stress, ansiedade, tristeza, dificuldade de concentração e falta de motivação.
Quando uma empresa consegue identificar alguns sintomas em um membro da equipe o ambiente profissional poderá ser de grande valia no incentivo à vida.
E vale lembrar que a postura adequada leva respeito e discrição, evitando julgamentos.
“Como o propósito do Setembro Amarelo é evidenciar a importância de olhar para os casos de suicídios que estão relacionados a um distúrbio mental, o ambiente profissional é um local onde os sintomas podem ser observados e uma empresa consciente pode fazer sua parte investindo em programas de prevenção de doenças mentais, programas de bem-estar ou antiestresse.”, finaliza Rebeca Toyama.
Segundo o Instituto Gallup, colabores preferem o bem-estar no ambiente de trabalho ao invés de incentivos financeiros, o que dá destaque à necessidade de as empresas estabelecerem políticas e programas que promovam o bem-estar e zelem pela saúde mental dos colaboradores.
Para entender como as empresas estão combatendo esse mal, listamos abaixo alguns cases que podem servir de inspiração.
O mestre em Ciência da Educação Renner Silva, disponibilizou gratuitamente às empresas um app na qual os gestores podem medir o índice de felicidade corporativa em suas organizações.
A partir do diagnóstico elaborado pela ferramenta, os gestores podem adotar as ações e iniciativas indicadas para restabelecer o equilíbrio e a saúde mental dos trabalhadores.
“De acordo com o diagnóstico, detectamos os pilares mais debilitados e conseguimos propor dois tipos de programa, um para a empresa, baseado nas respostas globais, e outro para o funcionário, baseado nas respostas individuais”, afirma Renner.
Pesquisas ao redor do mundo provam que os colaboradores cientificamente felizes entregam mais e melhor, têm salários mais altos, maior desempenho e redução de até 15 dias por ano em afastamentos por doença ou acidente de trabalho.
O diagnóstico elaborado pelo Método S.I.M. – A Ciência da Felicidade analisa as respostas dos colaboradores em referência a três esferas direta ou indiretamente relacionadas ao trabalho – qualidade de vida, produtividade e clima organizacional.
Respondidas anonimamente pelos trabalhadores, o app fornece à empresa um raio x sobre o estado mental da equipe.
Da mesma forma, oferece aos trabalhadores um diagnóstico completo sobre os pontos que devem receber atenção.
Após implementar o trabalho home office para os 220 funcionários, a Sanar, uma plataforma de educação médica, desenvolveu um pacote de ações completo para o time.
Como benefício, a companhia disponibilizou duas sessões de terapia durante a pandemia para cada um dos funcionários.
Além disso, o time também conta com momentos de desenvolvimento profissional, descompressão e lazer.
Os profissionais têm acesso a aula de culinária, yoga, workshop de marketing, meetups online, papo com uma sexóloga e episódios de stand up comedy.
De acordo com o CEO da empresa, Ubiraci Mercês, a empresa já avalia a continuidade para outras ações.
“Sabemos da importância da saúde mental das pessoas, pois só é possível extrair o melhor das pessoas, quando elas estão realmente bem”, comentou Mercês.
Considerada a doença do século pela OMS, a depressão atinge mais de 300 milhões de pessoas em todo o mundo, bem como é a principal causa de suicídios no planeta.
A cada ano, estima-se que 800 mil pessoas tiram a própria vida.
Em resumo, a campanha Setembro Amarelo busca criar um ambiente seguro nas empresas.
Sendo assim, colaboradores nessa situação podem se identificar e buscar tratamento adequado para o problema.
Fonte: Fox Manager
Mín. 19° Máx. 30°
