A implementação do eSocial foi dividida em fases (conforme cronograma) e cada uma delas é composta por um conjunto de eventos que deverão ser informados de acordo com os prazos estabelecidos para cada grupo de empresas. Na fase 2 do eSocial, há a obrigatoriedade de envio do evento S-2200 – Cadastramento Inicial / admissão / Ingresso de Trabalhador. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial.
Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados.Assim, deverão ser informados nesta fase os seguintes empregados:
– Empregados ativos com contratos em andamento; – Empregados ativos com contratos interrompidos: aqueles em licença maternidade, gozo de férias, licença paternidade, em afastamento nos 15 primeiros dias por motivo de doença, dentre outros; – Empregados afastados com contratos interrompidos: aqueles afastados por serviço militar e acidente de trabalho; – Empregados afastados com contratos suspensos: aqueles em suspensão disciplinar, em gozo de benefício previdenciário recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez. https://www.jornalcontabil.com.br/esocial-uma-grande-oportunidade-para-escritorios-contabeis/ Nota: Para os afastados, é necessário o envio deste evento com a data e motivo do respectivo afastamento, não sendo necessário o envio do evento “S-2230 – Afastamento Temporário”.
Os
trabalhadores sem vínculo de emprego contratados com natureza permanente (avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiários, etc.), deverão ser informados por meio do evento específico “S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”, que também faz parte da fase 2 de implementação.As informações prestadas nestes eventos servem de base para construção do “Registro de Eventos Trabalhistas” – RET, que será utilizado para validação dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. Dica especial: Se você procura se especializar em eSocial a ponto de se tornar um Analista em eSocial, conhecendo ponto a ponto todas as informações de forma teórica e prática, conheça um dos treinamentos mais completos para se tornar um Especialista em eSocial do mercado. E lembre-se também que se qualificar em eSocial pode de fato transformar sua carreira profissional, conduzindo-o a melhores salários, melhores vagas de emprego e uma real valorização no mercado. Se quiser saber mais
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