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Como funciona a escala de trabalho 6X1? Ela pode acabar?

Jornada consiste em uma escala de seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de descanso semanal remunerado

24/05/2024 às 14h01
Por: Ana Luzia Rodrigues
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Escala 6x1 / Imagem: freepik / editado por Jornal Contábil
Escala 6x1 / Imagem: freepik / editado por Jornal Contábil

As escalas de trabalho determinam as regras de entrada e saída dos funcionários da empresa. Entre elas está a Jornada de Trabalho 6×1 que define basicamente que serão seis dias trabalhados para um de descanso. 

Essa escala de é muito utilizada em setores que precisam continuar funcionando, ainda que aos finais de semana.

Isso pode ocorrer com os vendedores de shopping, com os profissionais de hospitais, com os operadores das indústrias, funcionários de hotéis, bares e restaurantes. Estes setores não param aos finais de semana, então como encaixar uma boa escala?

Neste sentido, a escala 6×1 enquadra-se bem às necessidades desses segmentos, porque é possível organizar a rotina de trabalho dos funcionários. Nessa escala, a cada seis dias trabalhados, o colaborador folga um.

Trabalhar numa escala 6×1 significa que o funcionário vai trabalhar seis dias e folgar um. A carga horária dessa escala, portanto, se manterá de acordo com as regras da CLT, oito horas por dia e 44 horas semanais.

PEC propõe fim a essa jornada

Todavia, esta escala corre riscos. É que a deputada Erika Hilton (PSOL/SP) está elaborando uma proposta de emenda constitucional (PEC) na qual solicita a revisão da Consolidação das Leis do Trabalho.

De acordo com a deputada, a proposta é tentar reduzir a jornada de trabalho no Brasil e surgiu em parceria com o Movimento Vida Além do Trabalho (VAT).

Entre as justificativas para um fim desta escala é dar maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e possibilidade para aprimorar as qualificações profissionais.

De qualquer forma, antes de qualquer alteração, a proposta precisa passar pelo Congresso Nacional.

Qual a diferença entre jornada e escala de trabalho?

A confusão é bem comum, mas é mais simples do que parece. A escala de trabalho trata-se da organização dos dias de trabalho e das folgas dos funcionários. Enquanto isso, a jornada de trabalho define quantas horas o colaborador deve estar à disposição da empresa por dia.

Por exemplo, Joaquim trabalha na escala 6×1. Sendo assim, a empresa já definiu que ele vai trabalhar seis dias da semana para folgar um. Neste caso, Joaquim já tem conhecimento dos dias que terá folga. 

Além disso, ele sabe que a sua jornada de trabalho é de 8h por dia, de segunda a sexta, e de 4h aos sábados. 

Como dividir as horas de trabalho na escala 6×1?

Na hora de organizar a jornada de trabalho dentro da escala 6×1, é possível separar o número de horas de, no mínimo, duas formas. Na primeira, o funcionário deve trabalhar 7 horas e 20 minutos todos os dias. 

Ou então, ele pode trabalhar 8 horas de segunda a sexta-feira e, aos sábados, apenas 4 horas.

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