As pessoas quando buscam uma oportunidade de emprego avaliam os s que um organização oferece e o empresarial é visto como um diferencial. 

Ele serve não apenas para atrair os melhores do mercado como para ajudar a reter os que já fazem parte da organização.

Segundo um levantamento do Glassdoor, o empresarial é visto como mais importante oferecido por uma empresa. 

Para o Ibope, esse é o terceiro desejo dos brasileiros, e isso deixa clara a importância que esse possui.

Estetoscópio, Médico, Médica, Pressão Arterial

Cerca de 75% das empresas já entenderam os s que a assistência médica disponibiliza, por isso, já a incluíram dentre as possibilidades que os empregados podem ter.

Antes de contratar, as organizações costumam fazer uma pesquisa de a fim de identificar quais oferecem as melhores coberturas e valores. 

Conforme a região, os valores são diferentes. Por exemplo, um plano de saúde empresarial para o Rio de Janeiro custa a partir de R$ 153,41 em uma faixa etária de 0 a 18 anos para Unimed RJ. Enquanto isso, a Unimed Guarulhos na mesma faixa etária custa a partir de R$ 100,43.

Isso acontece porque os planos e coberturas também variam, além da região.

Depois de definir e contratar um, podem aproveitar dos s que são:

Melhora da produtividade

Quando a empresa disponibiliza um empresarial, a produtividade melhora em cerca de 60%. 

Isso é decorrente da melhoria da motivação dos colaboradores e possibilidade de tratar problemas de saúde antes que eles se agravem.

Redução do absenteísmo com o empresarial

Com o trabalhador podendo cuidar da sala saúde e de sua família, ele tende a faltar menos por motivos de doença. 

Isso faz com que haja uma redução no absenteísmo.

Melhora do clima organizacional

Colaboradores mais motivados e satisfeitos tendem a reclamar menos e a vestir a camisa da empresa. 

Isso faz com que o clima melhore e a empresa seja melhor vista. 

Incentivos fiscais

As empresas que disponibilizam o empresarial terão a isenção e redução de alguns impostos, o que acaba sendo interessante financeiramente para a organização.

Planos personalizados

É possível que a empresa escolha uma plano que atenda ao perfil dos colaboradores, e dessa forma poderá disponibilizar um produto sob medida, tanto em questão de coberturas como de valores.

Quais as coberturas de um empresarial?

Como já dito, as empresas podem personalizar o plano eisso significa escolher quais são as coberturas contratadas.

O mais comum é que se tenha um serviço mais abrangente que contemple atendimento ambulatorial + hospitalar com obstetrícia. 

Isso significa que os colaboradores terão acesso a consultas, exames, internações, cirurgias, pronto socorro e emergência. 

Os procedimentos inclusos podem ser consultados em cada plano individualmente, porém, devem respeitar ao rol mínimo da ANS. 

Entretanto, cabe as operadoras oferecer algumas coberturas adicionais que deixem o ainda mais atrativo.

Quem pode contratar um empresarial?

Qualquer empresa com um CNPJ e mais de 2 vidas pode ter um empresarial. 

Para isso ela deve contatar uma operadora de saúde ou administradora de s que apresentem opções de acordo com o porte da organização.

Depois de escolher ela poderá disponibilizar esse para os colaboradores e seus familiares que possuem vínculo com ela. 

O empresarial pode ser um diferencial para sua empresa e traz excelentes ganhos organizacionais. 

Por Jeniffer Elaina, do PlanodeSaude.net 

Fontes: https://www.planodesaude.net/tabelas-de-precos-de-planos-de-saude-em-sao-paulo/

https://www.smartia.com.br/blog/saiba-sobre-plano-saude-empresarial